Pravočasno Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. po bolezni ali poškodbi lahko omogočijo naslednji dejavniki: 

• Razvoj politike za Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. : Priporočljivo je, da delodajalci razvijejo politiko za Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. , ki je integrirana v varnost in zdravje pri delu, upravljanje bolniške odsotnosti in politike na področju invalidnosti. Politika lahko določa podrobnosti, kot so vloge in odgovornosti vključenih udeležencev, postopki za ureditev komunikacije z delavcem in ukrepi za prilagoditev delovnega mesta. 
• Ukrepe sprejmite čim prej: Možnosti za uspešno Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. so veliko večje, če so ukrepi sprejeti na začetku obdobja odsotnosti. V središču pozornosti mora biti upoštevanje zdravstvenih težav delavca, da se lahko čim prej vrne na delo.
• Rešitve za posameznike: Ukrepi za ponovno vključevanje delavca morajo biti prilagojeni potrebam in sposobnostim posameznika, ne pa enaki za vse. Krajši delovni čas, prilagojena delovna mesta, prilagoditev delovnih zahtev morajo biti oblikovani tako, da ustrezajo sposobnostim posameznika.
• Osredotočite se na zmožnost in ne na nezmožnost: Čeprav se zmožnost za delo morda spremeni, je bolj koristno, če se osredotočite na veščine in zmožnosti, ki jih oseba še ima, in na podlagi tega preoblikujete njeno vlogo.
• Celoviti ukrepi: Posegi za Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. morajo upoštevati širšo sliko. Upoštevati je treba vse od pogojev na delovnem mestu do socialnih in osebnih dejavnikov (npr. zahteve potovanja, povezane z zdravljenjem, raven sodelovanja službenih kolegov itd.). 
• Komunikacija in skupni cilj: Za dober proces vrnitve na delo je potrebnih več oseb: od delavca, delodajalca, svetovalca na področju človeških virov ter svetovalca na področju varnosti in zdravja pri delu pa do zdravnika, strokovnjaka na področju socialne varnosti ter inštituta za usposabljanje. Kljub različnim odgovornostim v procesu, morajo vsi imeti pred očmi skupni cilj, ki je hitra in učinkovita trajna Vrnitev na delo je koncept, ki zajema vse postopke in pobude, namenjene ponovni vključitvi na delovno mesto ljudi z zmanjšanimi delovnimi zmožnostmi ali sposobnostmi ne glede na to, ali so posledica invalidnosti, bolezni oz. staranja. .

Več o ureditvi dela kot del postopka vrnitve na delo (modul za strokovnjake s področja varnosti in zdravja pri delu).

Primeri dobrih praks