Delodajalci imajo razne pravne obveznosti, povezane z upravljanjem varnosti in zdravja (glejte temo 2).

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

dopolnjuje te pravne zahteve in se osredotoča na številne dejavnike, ki niso nujno vključeni v zakonodajo o varnosti in zdravju pri delu.

Evropska mreža za promocijo zdravja pri delu je definirala promocijo zdravja pri delu kot skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. Pri tem je poudarek zlasti na izboljšanju organizacije dela in delovnega okolja, povečevanju udeležbe delavca pri oblikovanju delovnega okolja in spodbujanju osebnih spretnosti ter strokovnega izpopolnjevanja. 

Na splošno se

Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja ljudi na delovnem mestu. To se lahko doseže s kombinacijo naslednjega: (1) izboljšanja organizacije dela in delovnega okolja; (2) spodbujanja aktivne udeležbe in (3) spodbujanja osebnega razvoja. (Vir)

osredotoča na vprašanja, kot so:

• zdravstvena vzgoja in usposabljanje;
• ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem (mreža socialnih stikov, dobrobit družine, razmere glede prevoza na delo);
• stres in dobro duševno počutje ter
• način življenja (prehrana, telesna dejavnost, tobak in alkohol).

Vloga oddelka za človeške vire 

Oddelek za človeške vire ima pomembno vlogo pri podpiranju vodstva za razvoj in izvajanje iniciativ promocije zdravja na delovnem mestu. 

Prednosti promocije zdravja na delovnem mestu (naslednji razdelek)