Medzi prínosy podpory zdravia na pracovisku pre pracovníkov patria:

• lepšie zdravie a pohoda,
• zvýšená uspokojenie z práce,
• znížený stres a lepšie zvládanie zručnosti na zvládanie stresu a
• lepšia informovanosť o zdraví a lepšie zručnosti na ochranu zdravia.

Podpora zdravia na pracovisku je účinná, keď: 

• dopĺňa opatrenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• opatrenia sa prijímajú na základe analýzy potrieb a sú prispôsobené podmienkam organizácie a
• do procesu sú zapojení zamestnávatelia, zamestnanci a ich zástupcovia. 

Integrácia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podpory zdravia na pracovisku

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a podpora zdravia na pracovisku boli tradične považované za rôzne domény, kde sa podpora zdravia na pracovisku zameriava predovšetkým na zdravý životný štýl pracovníkov a ich zdravotné návyky. S postupom času sa rozsah podpory zdravia na pracovisku rozšíril a zahrnul fyzickú i psychickú pohodu a otázky organizácie práce, čo prekrývanie medzi oboma doménami, BOZP a PZP, zväčšilo.

Vedecké dôkazy a praktické skúsenosti ukazujú, že komplexné postupy a politiky, ktoré súčasne riešia pracovné prostredie (fyzické a organizačné) a osobné zdravotné riziká osôb, účinnejšie predchádzajú ochoreniam a účinnejšie podporujú zdravie a bezpečnosť pri práci.  

Zahrnutie podpory zdravia do riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zlepšuje postupy ochrany zdravia pri práci a prispieva k vytvoreniu preventívnej kultúry a pracovísk podporujúcich zdravie.

Tu nájdete príklady programov podpory zdravia na pracovisku vypracované a zavedené rôznymi organizáciami. Ukazujú, ako sa môžu skĺbiť bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a podpora zdravia na pracovisku.