Prečo je starnutie dôležité pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci?
Prečo je starnutie dôležité pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci?
Obyvateľstvo v celej EÚ v ostatných desaťročiach starne: je to trend, ktorý bude pokračovať a intenzívnieť. Na nasledujúcom grafe vidieť, že
Vek, ktorý rozdeľuje populáciu na dve početne rovnaké skupiny; to znamená, že polovica ľudí je mladších než tento vek a polovica je staršia. (Zdroj)
sa v posledných desaťročiach výrazne zvýšil a predpokladá sa, že bude aj naďalej rásť.Priemerný vek : EÚ priemer medzi 1960 a 2060
Starnutie obyvateľstva kráča ruka v ruke so starnutím pracovnej sily. Na trh práce vstupuje menej mladých ľudí, zatiaľ čo podiel starších ľudí (vo veku 55 – 64 rokov) na pracovnej sile rastie.
Vekové zloženie pracujúcej populácie (1990-2060)
Nové výzvy pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Starnutie pracovnej sily stavia pred bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci nové výzvy:
- Ľudia budú musieť pracovať dlhšie, čo môže znamenať dlhšie vystavenie rizikám na pracovisku. Toto je rizikový faktor mnohých zdravotných problémov súvisiacich s prácou (napr. poškodenia podporno-pohybovej sústavy).
- Keď budú ľudia musieť dlhšie pracovať, výskyt chronických zdravotných problémov (ako sú srdcovocievne ochorenia, vysoký krvný tlak,
Väčšina chronických ochorení v Európe sú neprenosné choroby. Sú to choroby, ktoré nie sú nákazlivé a neprenášajú sa z človeka na človeka. Trvajú dlho a všeobecne sa pomaly zhoršujú. Štyri hlavné typy neprenosných chorôb sú srdcovocievne ochorenia (napr. infarkt srdca), rakovina, chronické ochorenia dýchacích ciest (napr. astma) a cukrovka. (Zdroj)
dýchacieho ústrojenstva a cukrovka) bude u pracovnej sily rozšírenejšie (Prečítajte si viac).
Starnúca pracovná sila a meniaci sa svet práce
Technológie a globalizácia výrazne zmenili spôsob výkonu práce a typy rizík na pracovisku. Počet ľudí vykonávajúcich sedavú prácu narastá a dlhé sedenie a nečinnosť zvyšujú riziko mnohých zdravotných problémov, ako sú napríklad
Poškodenia podporno-pohybovej sústavy (PPPS) súvisiace s prácou znamenajú zdravotné problémy ovplyvňujúce svaly, šľachy, väzy, chrupavku, cievny systém, nervy alebo iné mäkké tkanivá a kĺby podporno-pohybovej sústavy.
PPPS súvisiace s prácou sa spájajú s opakujúcou sa a namáhavou prácou. Tieto zdravotné problémy siahajú od nepohodlia, pobolievania a menšej bolesti až po vážnejšie zdravotné stavy, ktoré môžu viesť k trvalej invalidite. (Zdroj)
, srdcovocievne ochorenia a niektoré typy rakoviny. Navyše,Psychosociálne riziká sú tie aspekty riešenia práce, organizácie a riadenia práce a ich sociálneho a environmentálneho kontextu, ktoré môžu mať potenciál spôsobiť psychickú alebo fyzickú ujmu. Otázky ako pracovný stres, násilie na pracovisku a obťažovanie sa spájajú s psychosociálnymi rizikami. (Zdroj)
sú rozšírenejšie. Tieto zmeny v spojení so starnúcou pracovnou silou vytvárajú pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ďalšie výzvy.Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Dobré riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci počas celého pracovného života vrátane prevencie rizík na strane jednej a úpravy pracoviska, aby zodpovedalo meniacim sa funkčným schopnostiam na strane druhej, majú zásadný význam pre riešenie vyššie uvedených problémov. Nestranné informácie o starnutí a jeho vplyvu na prácu sú nevyhnutné pre efektívne riadenie bezpečnosti a zdravia pri práci v kontexte starnúcej pracovnej sily.
Riadenie ľudí rôznych generácií na pracovisku
Viac ako kedykoľvek predtým sú v organizáciách pracovníci rôznych generácií s meniacimi sa potrebami, očakávaniami a kultúrami a organizácie čelia špecifickým problémom spojeným so stálej staršou pracovnou silou.
Starnutie pracovnej sily a súvisiace problémy prinášajú so sebou nový prístup k riešeniu vekovej otázky na pracovisku. Organizácie, ktoré si neuvedomujú dôsledky starnúcej pracovnej sily a potrebu riešiť tieto otázky, môžu ohrozovať svoju produktivitu a konkurencieschopnosť.
Vekový manažment sa vzťahuje na rôzne dimenzie riadenia ľudských zdrojov v rámci organizácie s výslovným dôrazom na starnutie a všeobecnejšie tiež na celkové riadenie starnutia pracovnej sily prostredníctvom verejnej politiky alebo kolektívneho vyjednávania. (Zdroj)
Medzi základné zásady vekového manažmentu patria:
- dôraz skôr na prevenciu než na riešenie problémov reakciou,
- zameranie na celý pracovný život a všetky vekové skupiny, nielen na starších pracovníkov a
- holistický prístup zahŕňajúci všetky dimenzie, ktoré prispievajú k efektívnemu vekovému manažmentu
Vekový manažment sa vzťahuje na rôzne dimenzie riadenia ľudských zdrojov v rámci organizácie s výslovným dôrazom na starnutie a všeobecnejšie tiež na celkové riadenie starnutia pracovnej sily prostredníctvom verejnej politiky alebo kolektívneho vyjednávania. (Zdroj)
Medzi základné zásady vekového manažmentu patria:
- dôraz skôr na prevenciu než na riešenie problémov reakciou,
- zameranie na celý pracovný život a všetky vekové skupiny, nielen na starších pracovníkov a
- holistický prístup zahŕňajúci všetky dimenzie, ktoré prispievajú k efektívnemu vekovému manažmentu