Osvedčené postupy
Program vekového manažmentu
Väčšina zamestnancov pracujúcich v maliarskej firme je staršia ako 55 rokov. Vzhľadom na vysokú absenciu z dôvodu chorôb a odchod zamestnancov do predčasného dôchodku čelila firma nedostatku pracovných síl. Firma si uvedomila, že potrebuje začať uskutočňovať program vekového manažmentu, aby podporila svojich starších pracovníkov.
Program zaviedol individuálne plánovanie profesionálneho (kariérneho) postupu a hodnotenie výkonu pre svojich päťapäťdesiatnikov a starších, aby určili ich potreby. Mladších a starších pracovníkov spárovali do programov prenosu znalostí, aby zvýšili celkovú úroveň zručností pri práci. Riadiaci pracovníci mali školenia o vekovom manažmente, externý poskytovateľ služieb v oblasti BOZP tiež pomáhal s podporou starších pracovníkov a prediskutovaním akýchkoľvek zdravotných problémov súvisiacich s ich prácou.
Program bol úspešný, pretože sa zaoberal problémami starších pracovníkov z rôznych uhlov – ich potrebami školení, rizikami, ktorým boli vystavení, podporou, ktorú potrebovali. Taktiež, čo je ešte dôležitejšie, preukázal hodnotu starších pracovníkov s dôrazom na ich skúsenosti. Firma uviedla ako výsledok programu pokles práceneschopnosti z dôvodu choroby o 50 %, starší pracovníci boli schopní pokračovať v práci dlhšie, čo viedlo k postupnému zvyšovaniu veku odchodu do dôchodku.