Osvedčené postupy

Politiky na zníženie práceneschopnosti z dôvodu choroby a zdravotného postihnutia

Firma poskytujúca letiskové služby má 500 zamestnancov, z ktorých viac ako polovica pracuje na zmeny. V posledných rokoch firma zistila problém so zvyšujúcou sa práceneschopnosťou z dôvodu choroby a zdravotného postihnutia z povolania. Iniciovala program zlepšenia celkového zdravotného stavu pracovníkov a rovnováhy medzi pracovným a osobným životom, ktorý je postavený na prístupe zohľadňujúcom celý životný cyklus človeka.

Vzhľadom na významné náklady spojené s práceneschopnosťou z dôvodu choroby chcelo vedenie firmy zlepšiť celkový zdravotný stav. Uvedomili si, že zmena musí prísť od podporujúcej firmy ako aj od samotných pracovníkov. Firma zapojila do tvorby plánu s cielenými zmenami pracovných podmienok a životného štýlu vrcholové vedenie a pracovníkov. Pracovníkom starším ako 55 rokov sa poskytli flexibilná práca, viac pracovného voľna na zotavenie medzi zmenami a preradenie/preškolenie. Okrem toho sa na pracovisku vykonával monitoring zdravotného stavu a organizovali semináre s tým súvisiace. 

Vedenie školili aj na riešenie problémov starších pracovníkov. Program znížil práceneschopnosť z dôvodu choroby a počet pracovníkov so zisteným pracovným postihnutím z povolania a zvýšil vek odchodu do dôchodku o tri roky. Odrazilo sa to na vyššom hodnotení spokojnosti pracovníkov na úrovni 90 %.

Prečítajte si viac