Ettersom gjennomsnittlig alder på arbeidsstyrken stadig øker, blir det å ha en god praksis for å få folk

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

etter langtidssykefravær eller skade en særlig viktig del av selskapets personalforvaltning. Å beholde verdifulle, erfarne arbeidstakere er en betydelig fordel for virksomheten, selv om tilpassinger må foretas for å oppnå dette.

Det er viktig å få på plass en klar strategi for å få folk

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

. Denne må være forankret  til selskapets øvrige mål for HMS, herunder sykefravær og

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

. En slik strategi kan inkludere:

• Avklaring av roller og ansvar for de involverte parter.
• Rutiner knyttet til kommunikasjon med arbeidstakeren. Tilpassinger på arbeidsplassen som legger til rette for arbeidstakerens tilbakekomst.

Basert på denne strategien, bør arbeidsgiver, arbeidstaker, HMS-medarbeider og HR samarbeide om å planlegge og iverksette en realistisk og effektiv tilbakekomst til arbeidet.

Tidlige tiltak

Reintegrering på arbeidsplassen bør vurderes, om mulig, så tidlig som mulig i løpet av den medisinske behandling (tatt i betraktning medisinsk taushetsplikt), eller i sammenheng med medisinsk eller Yrkesrettet rehabilitering tar sikte på å gjøre det mulig for folk med fysiske eller psykiske svekkelser eller uførhet å overkomme hindringer for å ha tilgang til, fortsette i eller komme tilbake i arbeid eller annen nyttig aktivitet. , avhengig av situasjonen for den individuelle arbeidstaker. Jo lenger et sykefravær varer, jo større hindringer opplever arbeidstakeren i forhold til det å komme

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

og jo lavere blir sjansen for en vellykket tilbakevending til jobben.

Hvordan sikre en vellykket tilbakekomst til arbeid? (Neste del)