Arbeid kan bidra til bedre helse   

Hvis du på god vei med å komme deg etter en sykdom eller skade, kan du ha fordel av å komme deg

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

så snart det er fysisk mulig. Å være i arbeid kan i seg selv være god  terapi og ha en oppbyggende effekt. Jo lenger du er uten arbeid, jo vanskeligere er det å komme tilbake, både fysisk og psykisk og jo høyere er dine sjanser for å utvikle

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

.

Tilbake-i-arbeidsprosess

En plan for å vende

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

er basert på ideen om  at et meningsfylt og sikkert arbeid er del av en prosessen som kan bidra til friskmelding. Det involverer flere aktører, og du spiller en nøkkelrolle i denne prosessen.

Det primære mål i en "tilbake-i-arbeid" plan er å hjelpe deg med å komme tilbake til din opprinnelige jobb. Det er imidlertid ikke alltid mulig å gjenoppta de samme oppgaver og ansvar etter en rekonvalesensperiode. Din arbeidsgiver må derfor foreta rimelige tilpasninger på arbeidsplassen for å hjelpe deg til å komme i arbeid. Disse tilpasningene kan være:

• Tilpasninger av arbeidsstasjonen.
• Tekniske hjelpemidler.
• Tilpasset  arbeidstid (f.eks. fleksitid eller deltid).
• Å kunne ta fri for medisinsk behandling eller rådgivning.
• Omfordeling av oppgaver (f.eks. omfordele oppgaver du ikke lenger  kan utføre til en annen arbeidstaker).
• Omforming av jobben.

Hva er min rolle i tilbake-i-arbeidsprosessen? (neste del)