Hva er min rolle i tilbake-i-arbeidsprosessen?
Kjenn dine rettigheter
Din arbeidsgiver er juridisk forpliktet til å likebehandle alle arbeidstakere og til å utvise rimelig imøtekommenhet mot uføre personer. Dette innebærer at arbeidsgiveren må iverksette egnede tiltak for å sette en person med
En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)
i stand til å utføre arbeid.Det er viktig at du kjenner dine rettigheter og sørger for at du er kjent med ditt selskaps strategi for å folk
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
i tilfelle du selv utvikler en sykdom eller påføres en skade.Viktig å samarbeide
En vellykket tilbakeføring til jobben involverer vanligvis samarbeid mellom deg, din arbeidsgiver, din medisinske rådgiver og en HMS-representant. Din arbeidsgiver bør samarbeide med deg og din lege eller annen rådgiver innen helsevesenet for å sette opp en tilbake-i-arbeidsplan basert på hva du er i stand til å gjøre.
Hvis du er langtidssykemeldt, forsøk å holde kontakten med din arbeidsgiver helt fra starten av. Dette kan innebære:
- Å ringe eller sende eposter jevnlig.
- Be om å bli oppdatert om hva som skjer på jobben.
- Kom til enighet om hvilke detaljer om din sykdom eller
En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)
som arbeidsgive kan være åpen om med dine kolleger, og hva som skal forbli konfidensielt.
Generelt er din aktive deltakelse i tilbake-i-arbeidsprosessen en viktig faktor for å lykkes med å komme
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
så snart det er tilrådelig.