Det europeiske nettverket for helsefremmende arbeidsplasser har definert helsefremming på arbeidsplassen som den kombinerte innsats som  arbeidsgivere, arbeidstakere og samfunnet nedlegger for å bedre folks helse og velferd på arbeidsplassen. Særlig viktig er det å forbedre  arbeidsorganisasjon og arbeidsmiljø, øke arbeidstakernes engasjement i utformingen av arbeidsmiljøet og utvikle personlige og faglige ferdigheter.

Generelt fokuserer helsefremming på arbeidsplasser på saker som 

• opplæring i sunn livsstil (kothold, fysisk aktivitet, tobakk og alkohol)
• trening
• balanse mellom arbeid og privatliv (sosialt nettverk, familievelferd, pendlerforhold)
• stress og psykisk velferd.

HMS-medarbeiderens rolle

HMS-medarbeidere spiller en viktig rolle når det gjelder å iverksette effektive tiltak for helse og velferd. Gjennom slike prosesser er det viktig å samarbeide tett med arbeidsgiver og HR. 

Fordeler ved helsefremmende arbeidsplasser (neste del)