Werkgevers hebben diverse wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheids- en gezondheidsbeleid (zie thema 2).  

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

vormt een aanvulling op die wettelijke verplichtingen en richt zich op een aantal factoren die niet noodzakelijk aan bod komen in de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Het Europees Netwerk voor Gezondheidsbevordering op het Werk heeft

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

gedefinieerd als de gezamenlijke inspanningen van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk te verbeteren. Zo wordt bijzondere nadruk gelegd op het verbeteren van de manier waarop het werk wordt georganiseerd en van de werkomgeving, het verhogen van de werknemersparticipatie en het aanmoedigen van de ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden. 

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

is vooral gericht op zaken als:

• voorlichting en opleidingen over gezondheid;
• de werk-privébalans (sociaal netwerk, gezinsvoorzieningen, voorwaarden rond woon-werkverkeer);
• stress en psychisch welzijn; en
• leefstijl (voeding, lichaamsbeweging, tabak en alcohol).

De rol van de werkgever

De werkgever speelt een doorslaggevende rol in het succes van maatregelen om de gezondheid op het werk te verbeteren, door:

• Inzet te tonen en voor de nodige ondersteuning te zorgen, maar ook door zichtbaar zijn betrokkenheid te tonen (voorbeeldfunctie te vervullen);
• het gezondheidsbevorderingsprogramma als permanent onderdeel in de processen en het beleid van de organisatie te integreren; en
• een actieve betrokkenheid en participatie van werknemers bij de planning en uitvoering van de maatregelen te stimuleren.

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

integreren

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

werden altijd als twee verschillende domeinen beschouwd, waarbij

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

vooral gericht was op een gezonde leefstijl en op het gezondheidsgedrag van werknemers. Ondertussen is het toepassingsgebied van

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

verruimd en omvat het ook het fysieke en psychische welzijn en aspecten die verband houden met de organisatie van het werk. De overlap tussen beide domeinen is dus ook groter geworden.

Wetenschappelijk onderzoek en ervaringen uit de praktijk leren ons dat bredere aanpakken een breder beleid waarin zowel wordt gekeken naar de (fysieke en organisatorische) werkomgeving als naar persoonlijke gezondheidsrisico’s, er beter in slagen om klachten en uitval te voorkomen en de gezondheid en veiligheid te bevorderen. 

De voordelen van gezondheidsbevordering op het werk (volgend onderdeel)