Een omgeving creëren die de gezondheid bevordert en werknemers de nodige kennis en vaardigheden bijbrengt om hun eigen gezondheid op peil te houden, komt zowel de werknemers als het werk ten goede. Dit soort maatregelen kunnen positieve veranderingen teweegbrengen die bijdragen aan het succes van de hele organisatie, zoals: 

• een betere gezondheid en welzijn;
• minder ziekteverzuim en een lager personeelsverloop;
• lagere kosten voor gezondheidszorg en verzekeringen;
• betere werkrelaties;
• meer gemotiveerde en betrokken werknemers en een aangename sfeer op het werk;
• een hogere productiviteit en betere prestaties binnen de organisatie; en
• een beter imago van de organisatie.

Voor de werknemers biedt

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

• een betere gezondheid en beter welzijn;
• meer werktevredenheid;
• minder stress en een beter vermogen om ermee om te gaan;
• een beter bewustzijn van de gezondheid en betere vaardigheden om de gezondheid te beschermen.

In het volgende onderdeel komt u meer te weten over de succesfactoren van programma’s voor

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)