Nodarbinātības izbeigšana un pāreja uz pensionēšanos ir individuāls process, kas nenotiek visiem cilvēkiem vienlaikus, un arī dzīves apstākļi visiem nav vienādi. Daudzi kā starpposma soli pirms pensionēšanās izvēlas darbu ar nepilnu darba laiku, un daži turpina strādāt pēc tam, kad sasniegts pensionēšanās vecums. 

Neatkarīgi no tā, kā indivīds ir izvēlējies rīkoties vai kā indivīdam nākas rīkoties šajā sakarā, kopējā karjeras attīstības plānā ir jāietver pensionēšanās plānošana, un  darbinieki ir jāiedrošina plānot pensionēšanos savlaicīgi pirms gaidāmā pensionēšanās laika.  

Organizācijas var dažādi atbalstīt gados vecākus  darbiniekus viņu pārejā uz pensionēšanos:  

• radot uzticēšanās gaisotni, kurā darbinieki var atklāti un godīgi runāt par saviem plāniem attiecībā uz pensionēšanos;
• ļaujot darbiniekiem veikt pakāpenisku pāreju uz pensionēšanos, piemēram, saīsinot darba laiku, piemērojot elastīgu darba laika režīmu; un
• Informēt darbiniekus, kur ir iegūstams atbalsts un ieteikumi laikā, kad notiek pāreja uz pensionēšanos.