Ar vecumu saistītu problēmu risināšana ir daļa cilvēkresursu pārvaldības, kurā īpašu uzmanību pievērš novecojoša darbaspēka vajadzībām. Ar vecumu saistīto problēmu risināšana ir visaptveroša, savstarpēji aptver visas paaudzes un ir vērsta uz dzīves gājumu.

Ar vecumu saistīto problēmu risināšanas sistēmas elementi

Attēlā parādīti dažādi ar vecumu saistīto problēmu risināšanas  elementi. Tālāk tekstā atrodams katra elementa īss apraksts un saites uz papildu informāciju.

• Pieņemšana darbā: Daudzus ieguvumus organizācijai nodrošina darbā pieņemšanas process, kurā koncentrējas uz prasmēm un pieredzi, nepieļauj diskrimināciju vecuma dēļ un veicina vecumu dažādību. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).
• Zināšanu pārnese, apmācība un

  Mūžizglītība ir visas mācīšanās darbības, ko veic mūža gaitā ar mērķi uzlabot prasmes, zināšanas un kompetences. Tas ir plašs jēdziens, kas ietver elastīgu, dažādu un dažādos laikos un vietās pieejamu personas izglītošanos visa mūža gaitā. Mūžizglītība ietver visu formālas, neformālas un ikdienas mācīšanās iespēju spektru.  (Avots)

  . Visu vecumu darbiniekiem vajadzētu būt pieejamai apmācībai un iespējām atjaunināt zināšanas un prasmes. Tas ir jo īpaši nozīmīgi saistībā ar pārmaiņām darba praksē un jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).
• Karjeras virzība. Karjeras virzība būtu jāskata visa darba mūža kontekstā, nodrošinot, lai darbinieka darba pienākumi, no vienas puses, saskanētu ar viņa kompetencēm un spējām, no otras puses. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).
• Elastīga darba laika piemērošana. Piemērojot elastīgu darba laika režīmu, tiek ņemtas vērā dažādu vecumu grupu vajadzības un tiek uzlabots darba un privātās dzīves līdzsvars. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).
• Veselības veicināšana darba vietā. Darba organizācijas un darba vides uzlabošana, darbinieku līdzdalības palielināšana, kā arī individuālo prasmju un profesionālās attīstības sekmēšana. Plašāka informācija (nākamais temats).
• Darba aizsardzības problēmu risināšana. Visu vecumu darbinieku veselības un drošības nodrošināšana, veicot risku novērtēšanu, kurā ņem vērā vecumu aspektu, un darba vietas pielāgošanu. Plašāka informācija (nākamā nodaļa). 
• Darbinieku rotācija un pārcelšana citā darba vietā. Darba vietu plānošanas paņēmieni, ar kuriem darbiniekus plānoti ik pēc noteikta laika pārceļ no vienas darba vietas otrā. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).
• Nodarbinātības izbeigšana un pāreja uz pensionēšanos. Atbalsts gados vecākiem darbiniekiem pensionēšanās plānošanā. Plašāka informācija (cilvēkresursu modulis).

Nākamā nodaļa veltīta darba aizsardzības sistēmai kā ar vecumu saistīto problēmu risināšanas  sastāvdaļai, un tajā aplūkota

Darba vides risku novērtēšana ir process, kura ietvaros tiek pārbaudītas darba vietas, nosaka tajās riska faktorus, izlemjot, kādi riska faktori rada vai var radīt risku darbinieku drošībai un veselībai, kā arī to, kādi darba aizsardzības pasākumi jāveic  risku novēršanai vai samazināšanai. Tas ir dinamisks process, kas palīdz organizācijai preventīvi novērts darba vides riska faktoru iedarbību.  (Avots)

, kurā ņem vērā vecumu aspektu, un darba vietas pielāgošana.