Veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju, darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot nodarbināto cilvēku veselību un labsajūtu. To var panākt, apvienojot 1) darba organizācijas un darba vides uzlabošanu, 2) aktīvas līdzdalības sekmēšanu, un 3) individuālās attīstības sekmēšanu. (Avots)

sniedz šādus ieguvumus darbiniekiem: 

• veselības un labsajūtas uzlabošanās;
• lielāka apmierinātība ar darbu;
• mazāk stresa un labākas spējas tikt galā ar stresu; un
• labāka veselības aspektu apzināšanās un labākas veselības aizsardzības prasmes.

Veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju, darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot nodarbināto cilvēku veselību un labsajūtu. To var panākt, apvienojot 1) darba organizācijas un darba vides uzlabošanu, 2) aktīvas līdzdalības sekmēšanu, un 3) individuālās attīstības sekmēšanu. (Avots)

ir efektīva, ja: 

• tā papildina darba aizsardzības pasākumus;
• rīcības pamatā ir vajadzību analīze, un pasākumi tiek izstrādāti, ņemot vērā organizācijas apstākļus; un
• tiek iesaistīti darbinieki un viņu pārstāvji.

Savienot darba aizsardzību un veselības veicināšanu darba vietās

Darba aizsardzība un

Veselības veicināšana darba vietā ir darba devēju, darbinieku un sabiedrības kopīgi centieni uzlabot nodarbināto cilvēku veselību un labsajūtu. To var panākt, apvienojot 1) darba organizācijas un darba vides uzlabošanu, 2) aktīvas līdzdalības sekmēšanu, un 3) individuālās attīstības sekmēšanu. (Avots)

parasti ir bijušas nošķirtas kā dažādas jomas, veselības veicināšanu darba vietā uzskatot par tādu, kas galvenokārt attiecas uz veselīgu dzīvesveidu un darbinieku uzvedību, kas ietekmē veselību. Veselības veicināšanas darba vietā tvērums laika gaitā paplašinājies, ietverot fiziskās un garīgās labsajūtas, kā arī  darba organizācijas jautājumus. Pašreiz abas jomas – darba aizsardzība un veselības veicināšana darba vietā – arvien vairāk pārklājās.

Zinātniski pierādījumi un praktiskā pieredze liecina, ka slimību novēršanas un darba aizsardzības veicināšanas ziņā efektīvāka ir tāda visaptveroša prakse un nostādnes, kas vienlaikus skar gan darba vidi (praktisko un organizatorisko), gan cilvēku individuālos veselības riskus.  

Savienojot veselības veicināšanu un darba aizsardzību, tiek uzlabota arodveselības prakse, kā arī tiek sekmēta preventīvas rīcības prakses un tādas darba vietas radīšana, kurā veicina veselību.

Šeit jūs atradīsiet piemērus attiecībā uz to, kādas programmas veselības veicināšanai darba vietās ir izstrādātas un īstenotas dažādās organizācijās, parādot, kā darba aizsardzība ir savienojama ar veselības veicināšanu darba vietā.