Labā prakse
Ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas programma
Lielākā daļa no krāsošanas uzņēmuma darbiniekiem ir vecāki par 55 gadiem. Uzņēmums piedzīvoja darbaspēka trūkumu, jo darbinieki bieži kavēja darbu slimības dēļ un arī agrīni pensionējās. Uzņēmums saprata, ka tam ir jāīsteno ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas nm programma savu gados vecāko darbinieku atbalstam.
Gados vecākajiem darbiniekiem ar šo programmu tika ieviesta individuāla karjeras plānošana un snieguma pārskatīšana, lai apzinātu viņu vajadzības. Programma arī paredzēja gados jaunāku un gados vecāku darbinieku kopdarbu zināšanu pārneses nolūkā, lai darbā paaugstinātu vispārējo prasmju līmeni. Vadība izgāja apmācību ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanai, tāpat arī piesaistītais darba aizsardzības speciālists palīdzēja sniegt atbalstu gados vecākiem darbiniekiem un pārrunāt visas ar darbu saistītās veselības problēmas.
Programma darbojās sekmīgi, jo tā bija vērsta uz gados vecāku darbinieku problēmām no dažādiem skatpunktiem, proti, saistībā ar viņu mācīšanās vajadzībām, riskiem, kam viņi ir pakļauti, un vajadzīgo atbalstu. Vēl svarīgāk ir tas, ka, uzsverot gados vecāku darbinieku pieredzi, programmā tika parādīts, cik vērtīgi viņi ir. Programmas rezultātā darba kavējumi slimības dēļ samazinājās par 50 %, un gados vecāki darbinieki varēja turpināt strādāt ilgāk, kas nodrošināja pensionēšanās vecuma pakāpenisku pieaugumu.