Žodynėlis

AAP (Asmeninės apsaugos priemonės) – tai bet kokia įranga, sukurta darbuotojui dėvėti ar turėti (drabužiai, šalmai, apsauginiai akiniai), kad jį apsaugotų nuo vieno ar daugiau pavojų, kurie kelia grėsmę darbuotojo saugai ir sveikatai. Tai taip pat gali būti ir šiuo tikslu naudojami priedai ir reikmenys. Asmeninės apsaugos  priemonėmis siekiama apsisaugoti nuo tokių pavojų, kaip fizinis pavojus, elektra, karštis, cheminis ir biologinis pavojai, oro kietosios dalelės. AAP privaloma naudoti, kai rizikos negalima išvengti ar pakankamai sumažinti kolektyvinės apsaugos priemonėmis arba darbo organizavimo principais. (šaltinis)

AAP (Asmeninės apsaugos priemonės) – tai bet kokia įranga, sukurta darbuotojui dėvėti ar turėti (drabužiai, šalmai, apsauginiai akiniai), kad jį apsaugotų nuo vieno ar daugiau pavojų, kurie kelia grėsmę darbuotojo saugai ir sveikatai. Tai taip pat gali būti ir šiuo tikslu naudojami priedai ir reikmenys. Asmeninės apsaugos  priemonėmis siekiama apsisaugoti nuo tokių pavojų, kaip fizinis pavojus, elektra, karštis, cheminis ir biologinis pavojai, oro kietosios dalelės. AAP privaloma naudoti, kai rizikos negalima išvengti ar pakankamai sumažinti kolektyvinės apsaugos priemonėmis arba darbo organizavimo principais. (šaltinis)

Amžiaus profiliavimas (arba amžiaus struktūros analizė) naudojamas išanalizuoti esamą ir būsimą organizacijos amžiaus struktūrą. Rezultatai turi būti aiškinami atsižvelgiant į darbą ir jo reikalavimus, organizacijos žmogiškųjų išteklių  politiką ir planavimą. (šaltinis)

Amžiaus valdymas  apima įvairias dimensijas, pagal kurias organizacijoje valdomi žmogiškieji ištekliai, išskirtinį dėmesį skiriant senėjimui ir darbo jėgos senėjimo valdymui platesne prasme per valstybės politiką ar kolektyvines sutartis.

Pagrindiniai amžiaus valdymo principai:  

• Dėmesys prevencijai, o ne reaguojamasis problemos sprendimas;
• Dėmesys visam profesiniam gyvenimui ir visoms amžiaus grupėms, ne tik vyresnio amžiaus darbuotojams; 
• Holistinis požiūris, apimantis visus aspektus, kurie prisideda prie veiksmingo amžiaus valdymo. 

(šaltinis)

Pagrindiniai amžiaus valdymo principai:  

• Dėmesys prevencijai, o ne reaguojamasis problemos sprendimas;
• Dėmesys visam profesiniam gyvenimui ir visoms amžiaus grupėms, ne tik vyresnio amžiaus darbuotojams; 
• Holistinis požiūris, apimantis visus aspektus, kurie prisideda prie veiksmingo amžiaus valdymo. 

(šaltinis)

Darbingumas gali būti apibrėžtas kaip individualių išteklių ir su darbu susijusių veiksnių pusiausvyra. Darbingumą gali veikti ir aplinka už darbo ribų. Asmeniniai ištekliai apima tokius dalykus: (1) sveikata ir funkciniai gebėjimai; (2) kompetencijos ir įgūdžiai; (3) vertybės, požiūris ir motyvacija. Su darbu susiję veiksniai apima darbo turinį ir aplinką, darbo organizavimą ir vadovavimą. (Šaltinis)

Tai darbo santykiai, kai vienas darbdavys samdo du (ar daugiau) darbuotojų į vieną visos darbo dienos poziciją. Tai yra darbo ne visą darbo dieną forma, kuri užtikrina, kad bendrai užduočiai atlikti visada bus darbuotojų. (šaltinis)

Galimybė įsidarbinti gali būti apibrėžta kaip „savybė būti samdomu“ arba „derinys įvairių veiksnių, kurie leidžia dirbti, išsaugoti darbą ir plėtoti karjerą“. 

Darbingumas gali būti apibrėžtas kaip individualių išteklių ir su darbu susijusių veiksnių pusiausvyra. Darbingumą gali veikti ir aplinka už darbo ribų. Asmeniniai ištekliai apima tokius dalykus: (1) sveikata ir funkciniai gebėjimai; (2) kompetencijos ir įgūdžiai; (3) vertybės, požiūris ir motyvacija. Su darbu susiję veiksniai apima darbo turinį ir aplinką, darbo organizavimą ir vadovavimą. (Šaltinis)

Su darbu susijusios  

Su darbu susijusios  Jungiamojo audinio ir raumenų bei skeleto ligos (JARS)) – tai sveikatos sutrikimai, susiję su raumenimis, sausgyslėmis, raiščiais, kremzlėmis, kraujagyslių sistema, kaulų ir raumenų sistemos nervais, kitais minkštaisiais audiniais ir sąnariais. (Šaltinis) Dėl darbo atsiradę JARS yra siejami su pasikartojančiu ir įtemptu darbu. Šių sveikatos problemų spektras įvairus: pradedant diskomfortu, nedideliais skausmais, baigiant rimtomis ligomis, kurios gali privesti prie neįgalumo visam laikui. (Šaltinis)

Lankstus darbas leidžia darbuotojui ir organizacijai patenkinti savo poreikius, keičiant darbuotojo darbo laiką (kada), vietą (kur) ir būdą. (šaltinis)

Lankstus išėjimas į pensiją  - tai didesnė pasirinkimo galimybė darbuotojams priimant sprendimus dėl pensijos. Tai gali būti sąlygų keitimas skatinant vėlesnį išėjimą į pensiją arba galimybė darbuotojams gauti dalinę pensijos išmoką ir dirbti toliau sutrumpinto darbo laiko grafiku. (šaltinis)

Dauguma lėtinių ligų Europoje yra neužkrečiamos, t.y. neinfekcinės ir kitiems žmonėms neperduodamos ligos. Jos yra ilgalaikės ir paprastai lėtai progresuojančios. Egzistuoja keturi pagrindiniai neužkrečiamų ligų tipai:  širdies ir kraujagyslių ligos (pvz., širdies smūgis), vėžys, lėtinės kvėpavimo ligos (pvz., astma) ir diabetas. (šaltinis)

Metinė darbo laiko apskaita arba metinių darbo valandų sistema leidžia apskaičiuoti ir paskirstyti darbuotojų darbo laiką (ir atlygį) metų bėgyje. Tai yra priemonė pasiekti didesnį darbo laiko lankstumą. (šaltinis)

Mokymasis visą gyvenimą  - tai bet kokia mokymosi veikla, kurios imamasi gyvenime, siekiant pagerinti įgūdžius, žinias ir kompetencijas. Tai plati sąvoka, reiškianti visą gyvenimą trunkantį asmens ugdymą, kuris yra lankstus, įvairus, vyksta skirtingu laiku ir vietoje.  Mokymasis visą gyvenimą aprėpia visą mokymosi spektrą: formalų, neformalų ir savišvietą. (šaltinis)

Mokymasis visą gyvenimą  - tai bet kokia mokymosi veikla, kurios imamasi gyvenime, siekiant pagerinti įgūdžius, žinias ir kompetencijas. Tai plati sąvoka, reiškianti visą gyvenimą trunkantį asmens ugdymą, kuris yra lankstus, įvairus, vyksta skirtingu laiku ir vietoje.  Mokymasis visą gyvenimą aprėpia visą mokymosi spektrą: formalų, neformalų ir savišvietą. (šaltinis)

Neįgalus darbuotojas – tai darbuotojas, turintis fizinę ar protinę negalią, kuri gali apsunkinti darbo atlikimą. Neįgalių darbuotojų sąvoka apima ir asmenis, sergančius lėtinėmis, ilgalaikėmis ar progresuojančiomis ligomis. (šaltinis)

Profesinė rizika – traumos ar kitokio darbuotojo sveikatos pakenkimo galimybė dėl kenksmingo ir (ar) pavojingo darbo aplinkos veiksnio (veiksnių) poveikio. (šaltinis)

Psichikos sveikata – tai savijauta, kai asmuo gali panaudoti savo gebėjimus, susidoroti su įprastu gyvenimo stresu, produktyviai dirbti ir įnešti savo indėlį  į bendruomenę. (šaltinis)

Psichosocialinė rizika  - tai psichologinę ar fizinę žalą galintys padaryti darbo suplanavimo, organizavimo ir valdymo aspektai, jų socialinis ir aplinkos kontekstas. Tokie dalykai, kaip su darbu susijęs stresas, smurtas ir priekabiavimas darbe priskiriami psichosocialinei rizikai. (šaltinis)

Darbuotojai patiria stresą, kai suvokia, kad reikalavimai jų atžvilgiu darbe neatitinka jų turimų fizinių ir psichinių išteklių šiems reikalavimams patenkinti. (Šaltinis)

Rizikos vertinimas – tai pirmas žingsnis DSS rizikos valdymo procese, leidžiantis nustatyti galimą riziką ir pavojus darbuotojams ir priimti sprendimus dėl reikalingų apsaugos ir prevencijos priemonių. Tai dinamiškas procesas, kuris leidžia organizacijoms valdyti profesinę riziką per iniciatyvią politiką. (Šaltinis)

Darbuotojai patiria stresą, kai suvokia, kad reikalavimai jų atžvilgiu darbe neatitinka jų turimų fizinių ir psichinių išteklių šiems reikalavimams patenkinti. (Šaltinis)

Sveikatingumo skatinimas darbe – tai bendros darbdavių, darbuotojų ir visuomenės pastangos pagerinti dirbančiųjų sveikatą ir savijautą. Tai galima pasiekti derinant tokius veiksmus: (1) darbo organizavimo ir darbo aplinkos pagerinimą; (2)aktyvaus dalyvavimo skatinimą;(3) asmeninio tobulėjimo skatinimą. (šaltinis)

Tvarus darbas gyvenimo eigoje reiškia, kad darbo ir gyvenimo sąlygos yra tokios, kad padeda žmonėms įsidarbinti ir dirbti visą ilgesnį profesinį gyvenimą. Šios sąlygos leidžia suderinti darbą su individo savybėmis ar situacija viso besikeičiančio gyvenimo metu ir turi būti kuriamos darbe ir už jo ribų per politikas ir praktikas. (šaltinis)

Tai amžius, kuris padalina gyventojus į dvi pagal skaičių lygias grupes, t.y. pusė gyventojų yra jaunesni už šį amžius, o kita pusė - vyresni. (šaltinis)