Det europeiska nätverket för främjande av hälsa på arbetsplatsen har definierat främjande av hälsa på arbetsplatsen som arbetsgivares, anställdas och samhällets gemensamma insatser för att förbättra människors hälsa och välbefinnande i arbetet. Detta lägger särskilt tonvikten på förbättringar av arbetsorganisation och arbetsmiljö, större medverkan från arbetstagaren i arbetsmiljöns utformning och uppmuntran till personliga färdigheter och fortbildning. 

I allmänhet fokuserar främjande av hälsa på arbetsplatsen på frågor som:

• Undervisning och utbildning om hälsa;
• Balans mellan arbetsliv och privatliv (sociala nätverk, försäkringsskydd för familjen, villkor för pendling);
• Stress och psykiskt välbefinnande; och 
• Livsstil (kost, motion, tobak och alkohol).

In Finland har National Policy Programme for Older People’s Physical Activity (Undervisnings- och kulturministeriet) målsättningen att förbättra möjligheten för äldre människor att motionera.

Den arbetsmiljöansvarigas roll

Den arbetsmiljöansvariga har en väsentlig funktion att fylla genom att genomföra effektiva satsningar på hälsa och välbefinnande. När sådana åtgärder vidtas är det viktigt att ha ett nära samarbete med arbetsgivaren och personalavdelningen.     

Fördelar med främjande av hälsa på arbetsplatsen (nästa avsnitt)