Arbetsgivaren har olika juridiska skyldigheter beträffande säkerhet och hälsoskydd (se tema 2). Främjande av hälsa på arbetsplatsen kompletterar dessa juridiska krav och är inriktat på ett antal faktorer som inte nödvändigtvis ingår i arbetsmiljölagstiftningen.

Det europeiska nätverket för främjande av hälsa på arbetsplatsen har definierat främjande av hälsa på arbetsplatsen som arbetsgivares, anställdas och samhällets gemensamma insatser för att förbättra människors hälsa och välbefinnande i arbetet. Detta lägger särskilt tonvikten på förbättringar av arbetsorganisation och arbetsmiljö, större medverkan från arbetstagaren i arbetsmiljöns utformning och uppmuntran till personliga färdigheter och fortbildning. 

I allmänhet fokuserar främjande av hälsa på arbetsplatsen på frågor som:

• Undervisning och utbildning om hälsa;
• Balans mellan arbetsliv och privatliv (sociala nätverk, försäkringsskydd för familjen, villkor för pendling);
• Stress och psykiskt välbefinnande; och 
• Livsstil (kost, motion, tobak och alkohol).

In Finland har National Policy Programme for Older People’s Physical Activity (Undervisnings- och kulturministeriet) målsättningen att förbättra möjligheten för äldre människor att motionera.

Personaladministratörens roll 

Personaladministratören har en viktig funktion att fylla genom att ge ledningen stöd för att ta fram och genomföra hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen. 

Fördelar med främjande av hälsa på arbetsplatsen (nästa avsnitt)