Ordlista

Åldershantering handlar om olika aspekter av företagens förvaltning av personalresurser med ett uttalat fokus på åldrande samt även den allmänna förvaltningen av åldrande personalresurser inom socialpolitiken eller kollektiva förhandlingar. (Source)

Grundläggande principer för åldershantering är:  

• Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
• Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare; samt
• En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv åldershantering.

(Source)

handlar om olika aspekter av företagens förvaltning av personalresurser med ett uttalat fokus på åldrande samt även den allmänna förvaltningen av åldrande personalresurser inom socialpolitiken eller kollektiva förhandlingar. (Source)

Grundläggande principer för åldershantering är:  

• Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
• Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare; samt
• En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv åldershantering.

(Source)

Åldersprofilering (eller åldersstrukturanalys) används för att analysera åldersstrukturen i en organisation  i nutid och framtid.  Resultaten måste tolkas utifrån såväl arbetet och dess uppgifter som personalpolitiken och organisationens utformning. (Source)

(eller åldersstrukturanalys) används för att analysera åldersstrukturen i en organisation  i nutid och framtid.  Resultaten måste tolkas utifrån såväl arbetet och dess uppgifter som personalpolitiken och organisationens utformning. (Source)

Anställningsbarhet kan definieras som  "en individs komptenser för att kunna anställas" eller en kombination av de faktorer som ger sökanden tillträde till ett arbete, förmågan att behålla det och göra framsteg i sin karriär". (Source)

kan definieras som  "en individs komptenser för att kunna anställas" eller en kombination av de faktorer som ger sökanden tillträde till ett arbete, förmågan att behålla det och göra framsteg i sin karriär". (Source)

Ett anställningsförhållande i vilket arbetsgivaren anställer två (eller fler) arbetstagare för att utföra ett enda heltidsjobb. Det är ett slags deltidsarbete som säkerställer att det uppdelade jobbet alltid är bemannat. (Source)

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

Människor upplever stress på arbetsplatsen när de känner att det finns en obalans mellan de krav som ställs på dem i arbetet och deras fysiska och psykiska resurser för att uppfylla dessa krav. (Source)

Arbetsrisk är en källa, situation eller handling som potentiellt kan vålla skada eller ohälsa eller en kombination av båda. (Source)

är en källa, situation eller handling som potentiellt kan vålla skada eller ohälsa eller en kombination av båda. (Source)

Årsbasis eller

Årsbasis eller arbetstid på årsbasis innebär att man räknar ut och planlägger arbetstagarens arbetstid (och lön) under en ettårsperiod. Det är ett sätt att uppnå mer flexibel arbetstid. (Source)

innebär att man räknar ut och planlägger arbetstagarens arbetstid (och lön) under en ettårsperiod. Det är ett sätt att uppnå mer

Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

. (Source)

Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

Flexibel pensionsålder innebär att arbetstagaren får större frihet i sina  pensionsbeslut. Det kan innebära ekonomiska incitament för att gå i pension senare eller att arbetstagaren får tillgång till en del av sina pensionsförmåner i utbyte mot nedsatt arbetstid. (Source)

innebär att arbetstagaren får större frihet i sina  pensionsbeslut. Det kan innebära ekonomiska incitament för att gå i pension senare eller att arbetstagaren får tillgång till en del av sina pensionsförmåner i utbyte mot nedsatt arbetstid. (Source)

En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med

En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med funktionshinder  ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)

 ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)

Hållbart arbete livet igenom innebär stödjande arbets- och livsvilllkor som  medför att människor engagerar sig och stannar på arbetsplatsen under ett utökat arbetsliv. Dessa förhållanden möjliggör en matchning mellan arbete och de individuella omständigheter som ständigt förändras under livets gång och bör utvecklas med hjälp av handlingsprogram och lösningar både på och utanför arbetet. (Source)

livet igenom innebär stödjande arbets- och livsvilllkor som  medför att människor engagerar sig och stannar på arbetsplatsen under ett utökat arbetsliv. Dessa förhållanden möjliggör en matchning mellan arbete och de individuella omständigheter som ständigt förändras under livets gång och bör utvecklas med hjälp av handlingsprogram och lösningar både på och utanför arbetet. (Source)

Hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen innebär att arbetsgivare, anställda och samhället tillsammans anstränger sig för att förbättra människors hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Det kan uppnås genom att: (1) förbättra arbetsorganisationen och arbetsmiljön (2) uppmuntra aktivt deltagande; och (3) uppmuntra personlig utveckling. (Source)

De flesta

De flesta kroniska sjukdomar i Europa är icke smittsamma, icke-inflammatoriska och kan inte överföras människor emellan.  De är långvariga och utvecklas oftast långsamt.  De fyra vanligaste typerna av icke smittsamma sjukdomar är hjärt- och kärlsjukdomar (t.ex. hjärtinfarkt), cancer, kroniska andningssjukdomar (t.ex. astma) samt diabetes. (Source)

i Europa är icke smittsamma, icke-inflammatoriska och kan inte överföras människor emellan.  De är långvariga och utvecklas oftast långsamt.  De fyra vanligaste typerna av icke smittsamma sjukdomar är hjärt- och kärlsjukdomar (t.ex. hjärtinfarkt), cancer, kroniska andningssjukdomar (t.ex. astma) samt diabetes. (Source)

Livslångt lärande omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet. Livslångt lärande omfattar hela skalan av formeltl, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet.

Livslångt lärande omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet. Livslångt lärande omfattar hela skalan av formeltl, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

omfattar hela skalan av formeltl, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

En ålder som delar in befolkningen i två lika stora halvor där ena halvan består av yngre människor och den andra av äldre. (Source)

Arbetsrelaterade muskel- och skelettbesvär omfattar hälsoproblem som drabbar muskler, senor, brosk, det vaskulära systemet, nerver eller andra mjukdelar och leder i muskel- och skelettsystemet. Arbetsrelaterade muskel- och skelettbesvär är förknippade med repetitiva och  ansträngande arbetsuppgifter. Dessa hälsobesvär kan rangordnas från obekvämhet, lindrigare smärtor och smärtor till allvarligare tillstånd som kan leda till permanenta

En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med funktionshinder  ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)

. (Source)

PPE (Personal Protective Equipment) eller

PPE (Personal Protective Equipment) eller Personlig skyddsutrustning omfattar all utrustning som utformats för att bäras eller hållas av arbetstagaren (kläder, hjälmar,  skyddsglasögon) för att skydda honom/henne mot en eller flera faror som kan utgöra ett hot i arbetsmiljön samt alla andra tillbehör som utformats med samma målsättning. Riskkällor för skyddsutrustningen kan vara fysiska, elektriska, värmerelaterade, kemiska, biologiska samt luftburna partiklar. Personlig skyddsutrustning måste användas när farorna inte kan undvikas eller tillräckligt reduceras med tekniska hjälpmedel genom kollektivt beskydd eller säkerhetsprocedurer i arbetsorganisationen. (Source)

omfattar all utrustning som utformats för att bäras eller hållas av arbetstagaren (kläder, hjälmar,  skyddsglasögon) för att skydda honom/henne mot en eller flera faror som kan utgöra ett hot i arbetsmiljön samt alla andra tillbehör som utformats med samma målsättning. Riskkällor för skyddsutrustningen kan vara fysiska, elektriska, värmerelaterade, kemiska, biologiska samt luftburna partiklar.

PPE (Personal Protective Equipment) eller Personlig skyddsutrustning omfattar all utrustning som utformats för att bäras eller hållas av arbetstagaren (kläder, hjälmar,  skyddsglasögon) för att skydda honom/henne mot en eller flera faror som kan utgöra ett hot i arbetsmiljön samt alla andra tillbehör som utformats med samma målsättning. Riskkällor för skyddsutrustningen kan vara fysiska, elektriska, värmerelaterade, kemiska, biologiska samt luftburna partiklar. Personlig skyddsutrustning måste användas när farorna inte kan undvikas eller tillräckligt reduceras med tekniska hjälpmedel genom kollektivt beskydd eller säkerhetsprocedurer i arbetsorganisationen. (Source)

måste användas när farorna inte kan undvikas eller tillräckligt reduceras med tekniska hjälpmedel genom kollektivt beskydd eller säkerhetsprocedurer i arbetsorganisationen. (Source)

Psykisk hälsa är ett tillstånd av välbefinnande i vilket en individ kan realisera sina förmågor, hantera normala stresssituationer, arbeta produktivt och hjälpa sin omgivning. (Source)

är ett tillstånd av välbefinnande i vilket en individ kan realisera sina förmågor, hantera normala stresssituationer, arbeta produktivt och hjälpa sin omgivning. (Source)

Psykosociala risker uppstår på grund av brister i arbetets utformning, organisation och ledning, liksom ett dåligt socialt sammanhang på arbetsplatsen vilket kan leda till psykiska eller fysiska skador. Faktorer som arbetsrelaterad stress, våld från tredje part och trakasserier går under benämningen psykosociala risker. (Source)

uppstår på grund av brister i arbetets utformning, organisation och ledning, liksom ett dåligt socialt sammanhang på arbetsplatsen vilket kan leda till psykiska eller fysiska skador. Faktorer som

Människor upplever stress på arbetsplatsen när de känner att det finns en obalans mellan de krav som ställs på dem i arbetet och deras fysiska och psykiska resurser för att uppfylla dessa krav. (Source)

, våld från tredje part och trakasserier går under benämningen psykosociala risker. (Source)

Riskbedömning är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa en proaktiv politik för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)

är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa en proaktiv politik för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)