Att lämna sin anställning och gå från arbetsliv till pensionering är en individuell process som varken infaller vid samma ålder för alla eller sker under samma förhållanden. Många arbetar deltid under en övergångsperiod före pensioneringen och vissa fortsätter att arbeta efter att de uppnått sin pensionålder. 

Oavsett vilken väg personen väljer eller är tvingad att följa, bör pensionsplanering ingå i den övergripande planen för karriärutveckling och arbetstagarna bör uppmuntras att börja planera före den dag då de förväntas gå i pension.  

En organisation kan på många sätt hjälpa en äldre arbetstagare genom övergången från arbetsliv till pensionering:  

• Skapa en klimat av förtroende där arbetstagarna känner att de kan tala öppet och ärligt om sina pensionsplaner;
• Låt arbetstagaren ta successiva steg under övergången från arbetsliv till pensionering: genom att till exempel minska arbetstiden, tillåta system för

  Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

  ; och 
• Se till att arbetstagare vet var de kan få stöd och vägledning under övergången från arbetsliv till pensionering.