Töövõimet võib kirjeldada kui tasakaalu ühelt poolt inimese ressursside ja teisalt tööga seotud tegurite vahel. Isiklikud ressursid koosnevad tervisest ja funktsionaalsetest võimetest (esimene tasand), pädevustest ja oskustest (teine tasand) ning väärtustest, hoiakutest ja motivatsioonist (kolmas tasand). Töö mõiste hõlmab töö sisu, töökeskkonda, töökorraldust ja juhtimist (neljas tasand). Tasanditevahelised astmed toovad esile

Töövõimet saab kirjeldada kui tasakaalu inimese isiklike ressursside ja tööga seotud tegurite vahel. Töövõimet mõjutab ka tööväline keskkond. Inimese isiklike ressursside hulka kuuluvad järgmised elemendid: (1) tervis ja funktsionaalsed võimed; (2) pädevused ja oskused; (3) väärtused, hoiakud ja motivatsioon. Tööga seotud teguriteks on muuhulgas töö sisu, töökeskkond, töökorraldus ja juhtimine. (Allikas)

erinevate mõõtmete omavahelised seosed.

Personaalsed ressursid muutuvad näiteks koos vanusega, samas kui üleilmastumine ja uued tehnoloogiad mõjutavad töö esitatavaid nõudmisi. Töövõimet mõjutavad tegurid on seetõttu pidevas muutumises. Hea töövõime tagamiseks terve tööelu jooksul tuleb töövõime kõikides mõõtmetes – tervis, oskused ja pädevused ning motivatsioon – võtta kasutusele meetmeid.

Töövõimet saab kirjeldada kui tasakaalu inimese isiklike ressursside ja tööga seotud tegurite vahel. Töövõimet mõjutab ka tööväline keskkond. Inimese isiklike ressursside hulka kuuluvad järgmised elemendid: (1) tervis ja funktsionaalsed võimed; (2) pädevused ja oskused; (3) väärtused, hoiakud ja motivatsioon. Tööga seotud teguriteks on muuhulgas töö sisu, töökeskkond, töökorraldus ja juhtimine. (Allikas)

alalhoidmine ja arendamine nõuab head juhtimist ning koostööd tööandjate, juhtide, töödejuhatajate ja töötajate vahel.

Töövõimet mõjutab ka tööväline keskkond. Perekond ja inimese lähim kogukond võivad samuti mõjutada tema töövõimet mitmel erineval moel läbi terve elu. Seetõttu on tähtis tagada tasakaal töö ja isikliku elu vahel. 

Ühiskond ja tegevuskeskkond loovad taristu, teenused ja reeglid, mis aitavad organisatsioonidel inimeste töövõimet säilitada ja edendada.