Tööturult taandumine ja pensionile siirdumine on individuaalne protsess, mis ei toimu kõigil samas vanuses ega samades tingimustes. Paljud inimesed jätkavad vaheetapina enne pensionile siirdumist tööd osalise tööajaga ja mitmed jätkavad töötamist ka pensioniikka jõudmisel. 

Ükskõik millise variandi inimene valib või on sunnitud valima, peab pensionilemineku planeerimine olema osa üldisest kutsealase arendamise plaanist ning töötajatel tuleb soovitada planeerimist alustada varakult enne oodatavat pensionile siirdumise tähtaega.  

Organisatsioonid saavad eakaid töötajaid pensionile siirdumisel abistada mitmel viisil:  

• luues usaldusliku õhkkonna, kus töötajad tunnevad, et võivad oma pensionile siirdumise plaane avalikult ja ausalt arutada;
• võimaldades töötajatel pensionile siirduda järk-järgult, st vähendades tööaega, võimaldades paindlikku töökorraldust jne; 
• tagades, et töötajad teavad, kelle poole nad saavad pensionile siirdumise ajal abi ja nõu saamiseks pöörduda.