Tööandjatele on seadusandlusega  kehtestatud mitmesugused kohustused seoses tööohutuse ja töötervishoiu korraldusega (vt teema 2). Tervisedendus töökohal täiendab seaduslikke nõudmisi ja keskendub reale teguritele, mis ei pruugi olla kaetud töötervishoiu ja tööohutuse alase seadusandlusega.

Tervist edendavate töökohtade Euroopa võrgustik defineerib tervisedendust töökohal kui tööandjate, töötajate ja ühiskonna ühiseid jõupingutusi inimeste tervise ja heaolu parandamiseks töökohal. Erilist tähelepanu pööratakse töökorralduse ja töökeskkonna parandamisele, töötajate kaasamise suurendamisele töökeskkonna kujundamisel ning nende isiklike oskuste ja professionaalse arengu soodustamisele. 

Üldisemalt keskendub tervisedendus töökohal järgmistele küsimustele:

• tervishoiualane haridus ja koolitus,
• töö ja isikliku elu tasakaal (sotsiaalvõrgustikud, pereheaolu, töölesõidutingimused),
• stress ja vaimne heaolu, 
• elustiil (toitumine, füüsiline aktiivsus, suitsetamine ja alkoholitarbimine).

Personalijuhi roll 

Personalijuhil on täita tähtis roll, aidates juhtkonnal välja töötada ja ellu viia tervisedendusinitsiatiive töökohal.

Töökoha tervishoiu edendamise kasu (järgmine osa)