Miks on tähtis tegelda tööle naasmise küsimustega?
Seoses tööjõu vananemisega muutub pikaajalise haiguse või vigastusega töötajate tööle naasmise juhtimine inimressursside juhtimise võtmeküsimuseks. Hinnaliste kogemustega töötajate säilitamine on organisatsioonile arvestatavaks eeliseks, isegi kui selle saavutamiseks on vajalik töökoha kohandamine.
On tähtis kehtestada selge tööle naasmise poliitika, mis oleks integreeritud teistesse tööohutuse ja töötervishoiu, haiguspuudumiste juhtimise ja töövõimetusega seotud poliitikatesse. Need poliitikad võivad sisaldada:
- erinevate kaasatud osapoolte rolle ja vastutusalasid;
- töötajaga suhtlemise protseduure;
- töökoha kohandamist töötaja naasmise lihtsustamiseks.
Vastavalt sellele poliitikale peavad tööandja, töötaja, tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist ja personalijuht töötama üheskoos, et tagada õigeaegse, reaalse ja tõhusa töölenaasmise planeerimine ja elluviimine.
Varajane sekkumine
Tööle tagasipöördumist tuleb võimalusel kaaluda juba ravi kõige varajasemas staadiumis (unustamata meditsiinilist konfidentsiaalsust) või – sõltuvalt konkreetse töötaja olukorrast – seoses meditsiinilise või kutsealase rehabilitatsiooniga. Mida pikem on töölt haiguse tõttu puudumine, seda rohkem tõkkeid tunnetab töötaja tööle naasmisel ja seda madalam on eduka tööle naasmise tõenäosus.