Töökohal tervise edendamise kasu töötajatele on järgmine: 

• parem tervis ja heaolu,
• suurem töörahulolu,
• madalam stressitase ja paremad oskused stressiga toimetulemiseks,
• suurem terviseteadlikkus ja paremad oskused tervise kaitsel. 

Tervisedendus töökohal on efektiivne, kui: 

•  
• see täiendab tööohutuse ja töötervishoiu meetmeid;
• algatus põhineb vajaduste analüüsil ja meetmed arvestavad organisatsiooni eripära ja asjaolusid; 
•  
• kaasatakse tööandjad, töötajad ja nende esindajad.

Tööohutuse ja töötervishoiu ning töökohal tervisedenduse integreerimine 

Traditsiooniliselt on tööohutust ja töötervishoidu ning tervisedendust töökohal peetud erinevateks valdkondadeks, kus tervisedendus keskendub peamiselt tervislike eluviiside ja tervisekäitumise propageerimisele. Aja jooksul on tervisedendus töökohal haaret laiendanud, hõlmates lisaks füüsilisele ja vaimsele heaolulu ka töökorralduslikke küsimusi, ning kattuvus kahe valdkonna – tööohutus ja töötervishoid ning tervisedendus töökohal – üha suurenenud.

Teaduslikud tõendid ja praktiline kogemus on näidanud, et laiaulatuslikud praktiktilised algatused ja tegevukavad, mis tegelevad samaaegselt mõlemaga – nii (füüsilise ja organisatsioonilise) töökeskkonnaga kui ka inimeste  terviseriskidega, on haiguste vältimisel ning tervise ja ohutuse edendamisel tulemuslikumad.  

Tervisedenduse lõimimine tööohutuse ja töötervishoiu korraldusega tõhustab töötervishoiu teostamist praktikas ja aitab kaasa ennetuskultuuri kujunemisele ning tervise edendamisele töökohal.

Siit leiate näiteid tervisedendusprogrammidest töökohal, mis on välja töötatud ja ellu viidud erinevates organisatsioonides ning mis näitavad, kuidas tööohutust ja töötervishoidu ning tervisedendust töökohal saab ühendada.