Glosario
- Gestión de la edad
La
La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente).
Los principios esenciales de la gestión de la edad son:
- El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
- El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
- Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad.
(Fuente)
supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente).Los principios esenciales de la
La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente).
Los principios esenciales de la gestión de la edad son:
- El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
- El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
- Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad.
(Fuente)
son:- El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
- El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
- Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad.
(Fuente)