Οι εργοδότες έχουν διάφορες νομικές υποχρεώσεις σε σχέση με τη διαχείριση της ασφάλειας και της υγείας (βλέπε θέμα 2). Η προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας συμπληρώνει αυτές τις νομικές απαιτήσεις, και επικεντρώνεται σε μια σειρά από παράγοντες που δεν καλύπτονται κατ’ ανάγκη από τη νομοθεσία για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία.

Το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στον Χώρο Εργασίας έχει ορίσει την προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας ως μια συνδυασμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας να βελτιώσουν την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων στην εργασία. Αυτό δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος εργασίας, την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την ενθάρρυνση των προσωπικών δεξιοτήτων και της επαγγελματικής εξέλιξης. 

Σε γενικές γραμμές, η προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας επικεντρώνεται σε θέματα όπως:

• εκπαίδευση και κατάρτιση σε θέματα υγιεινών τρόπων ζωής και υγιεινής συμπεριφοράς·
• ισορροπία μεταξύ εργασίας-προσωπικής ζωής (κοινωνικό δίκτυο, οικογενειακή ευημερία, συνθήκες μετάβασης προς και από την εργασία)·
• στρες και η ψυχική ευεξία· και
• τρόπος ζωής (διατροφή, σωματική άσκηση, κάπνισμα και αλκοόλ).

Τα τελευταία χρόνια στην Κύπρο γίνεται μια μεγάλη προσπάθεια για την εγκαθίδρυση και λειτουργία ενός ολοκληρωμένου συστήματος επιτήρησης της υγείας των εργοδοτουμένων, το οποίο θα επιτρέψει την καλύτερη εφαρμογή όλων εκείνων των απαραίτητων διαδικασιών και μεθόδων που απαιτούνται για την προστασία της υγείας των εργοδοτουμένων (ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2013-2020).

Ο ρόλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού 

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην υποστήριξη της διαχείρισης για την ανάπτυξη και υλοποίηση πρωτοβουλιών για την προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας. 

Οφέλη από την προαγωγή της υγείας στον χώρο εργασίας (επόμενη ενότητα)