Καλές πρακτικές
Πρόγραμμα διαχείρισης της ηλικίας
Τα περισσότερα μέλη του προσωπικού που εργάζονται σε μια εταιρεία ειδών ελαιοχρωματισμού είναι άνω των 55 ετών. Λόγω των υψηλών ποσοστών απουσίας λόγω ασθένειας και πρόωρης συνταξιοδότησης του προσωπικού, η εταιρεία αντιμετωπίζει ελλείψεις προσωπικού. Η εταιρεία συνειδητοποίησε ότι έπρεπε να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα διαχείρισης της ηλικίας για τη στήριξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας της.
Το πρόγραμμα περιλάμβανε ατομικές συνεδρίες όπου συζητήθηκαν θέματα σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και απόδοσης με τους άνω των 55 ετών υπαλλήλους της, προκειμένου να προσδιοριστούν οι ανάγκες τους. Προέβλεπε τον συνδυασμό νεότερων και μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων σε προγράμματα μεταφοράς γνώσης για την αύξηση του συνολικού επιπέδου των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας. Η διοίκηση παρακολούθησε πρόγραμμα επιμόρφωσης στη διαχείριση της ηλικίας, το οποίο διοργάνωσε εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών ΕΑΥ, το οποίο συνέβαλε επίσης στην υποστήριξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και στη συζήτηση τυχόν προβλημάτων υγείας σε σχέση με την εργασία τους.
Το πρόγραμμα ήταν αποτελεσματικό, διότι καλύφθηκαν από διάφορες οπτικές γωνίες τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας - οι ανάγκες τους για επιμόρφωση, οι κίνδυνοι στους οποίους ήταν εκτεθειμένοι, η υποστήριξη που χρειάζονταν. Επίσης, το πιο σημαντικό ήταν ότι κατέδειξε την αξία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, τονίζοντας την εμπειρία τους. Ως αποτέλεσμα του προγράμματος, η εταιρεία ανέφερε μείωση των αναρρωτικών αδειών κατά 50% και οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας ήταν σε θέση να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οδηγώντας σε σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης.