Полезни връзки

Управлението на възрастта касае различните измерения на управлението на  човешките ресурси  в рамките на организациите с ясно изразен акцент върху застаряването и, в по-широк смисъл, върху цялостното управление на застаряването на работната сила с помощта на обществени политики или колективно договаряне (Източник).

Най-важните принципи на управлението на възрастта включват:  

• Ударение по-скоро върху превенцията, отколкото върху последващото  решаване на проблемите;
• Фокусиране върху целия трудов живот и всички възрастови групи, а не само върху по-възрастните работници и служители и
• Холистичен подход, обхващащ всички измерения, допринасящи за ефективно управление на възрастта. 

(Източник)