Работоспособността може да бъде описана като баланс между ресурсите на индивида и свързаните с труда фактори. Работоспособността се влияе и от средата извън работата. 

Личните ресурси включват следните елементи: (1) здраве и функционални способности; (2) компетентности и умения; (3) ценности, нагласи и мотивация.  Свързаните с работата фактори включват  съдържанието на  труда, работната среда, организацията  на труда и лидерството.  

 (Източник)

та може да бъде описана като баланс между ресурсите на индивида, от една страна, и факторите, свързани с труда – от друга.  Ако оприличим работоспособността на  къща, личните ресурси се състоят от  здраве и функционални способности  (първи етаж), компетентност и умения  (втори етаж) и ценности, нагласи и мотивация  (трети етаж). Трудът  включва   съдържание на труда, трудова среда, организация на труда и лидерство  (четвърти етаж). Стъпалата между етажите показват,  че различните измерения на работоспособността   взаимодействат помежду си. 

Личните ресурси се променят, например с възрастта, докато глобализацията и новите технологии въздействат върху изискванията на труда. Следователно,  факторите, които влияят върху работоспособността, се изменят непрекъснато.  За осигуряване на добра работоспособност през целия трудов живот е необходимо да се предприемат мерки по всички измерения на работоспособността – здраве, умения, компетенции и мотивация.  За поддържане и насърчаване на работоспособността се изискват добро лидерство и сътрудничество между работодатели, мениджъри, ръководители и работници и служители. 

Работоспособността може да бъде описана като баланс между ресурсите на индивида и свързаните с труда фактори. Работоспособността се влияе и от средата извън работата. 

Личните ресурси включват следните елементи: (1) здраве и функционални способности; (2) компетентности и умения; (3) ценности, нагласи и мотивация.  Свързаните с работата фактори включват  съдържанието на  труда, работната среда, организацията  на труда и лидерството.  

 (Източник)

та  се  влияе и от средата извън работата.  Семейството и  кръгът от близки също влияят  по различни начини на работоспособността  през целия живот на даденото лице.  Следователно, важно е  да се осигури  баланс между работата  и личния живот.  

Обществото и оперативната среда  създават инфраструктура,  услуги и правила, които могат да помогнат на  организациите да поддържат и насърчават  работоспособността.