Добри практики
Програма за управление на възрастта
Повечето членове на персонала, работещ в една бояджийска фирма са на възраст над 55 години. Фирмата е изправено пред недостиг на работна ръка, поради многото отсъствия по болест и ранното пенсиониране на персонала. Мениджмънтът съзнава, че има необходимост от реализиране на програма за управление на възрастта в подкрепа на своите по-възрастни работници.
С програмата се въвежда планиране на индивидуалната кариера и прегледи на трудовото изпълнение на хората на възраст над 55 години с цел идентифициране на техните потребности. Тя свързва по-млади и по-възрастни работници в схеми за трансфер на знания, насочени към повишаване на общото ниво на умения на работното място. Членовете на ръководството са обучени за управление на възрастта от външен изпълнител на услуги в сферата на БЗР и също помагат за подкрепа на по-възрастните работници и обсъждане на всички здравословни проблеми във връзка с тяхната работа.
Програмата проработва, тъй като подхожда към проблемите на по-възрастните работници от различни гледни точки – техните нужди от обучение, рисковете, на които са изложени, подкрепата, от която имат нужда. Нещо, което е по-важно – тя показва ценността на по-възрастните работници, като акцентира върху техния опит. В резултат от тази програма фирмата съобщава за 50% намаляване на броя на отсъствията по болест, а по-възрастните работници са в състояние да продължат да работят по-дълго време, което води до постепенно повишаване на възрастта за пенсиониране.