Добри практики
Политики за намаляване на отсъствията по болест и уврежданията
Компания за летищно обслужване има 500 служители, повече от половината от които работят на смени. През последните години тя идентифицира нарастващ проблем с отсъствията по болест и професионалните увреждания. Компанията инициира програма за подобряване на цялостното здраве и баланса между професионалния и личния живот на работниците, като приема подхода на жизнения цикъл.
Тъй като разходите във връзка с отсъствията по болест са значителни, ръководството иска да постигне цялостно подобряване на здравето. То приема, че промяната трябва да се случи с подкрепата както на компанията, така и на самите работници. Компанията ангажира висшето ръководство и работниците за съвместно разработване на план, насочен към промени както на условията на труд, така и на начина на живот. За работниците над 55 години гъвкавото работно време увеличава свободното време за възстановяване между смените и създава възможности за пренасочване/преквалификация. В допълнение се организира мониторинг на здравето и семинари на работното място във връзка с него.
Ръководството също е обучено как да се справя с проблемите на възрастните работници. В резултат от програмата намаляват отсъствията по болест и броят на работниците с диагноза професионално заболяване. Възрастта за пенсиониране също се повишава с три години. Тези мерки водят и до повишаване на дела на удовлетворените от работата си работници до 90%.