Werkgevers hebben diverse wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheids- en gezondheidsbeheer (zie thema 2).

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

vormt een aanvulling op die wettelijke verplichtingen en richt zich op een aantal factoren die niet noodzakelijk aan bod komen in de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk. 

Het Europees Netwerk voor Gezondheidsbevordering op het Werk heeft

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

gedefinieerd als de gezamenlijke inspanningen van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk te verbeteren. Zo wordt bijzondere nadruk gelegd op het verbeteren van de manier waarop het werk wordt georganiseerd en van de werkomgeving, het verhogen van de werknemersparticipatie in de aanpassing van de werkomgeving en het aanmoedigen van de ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden.

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

is vooral gericht op zaken als:

• voorlichting en opleidingen over gezondheid;
• het evenwicht tussen werk en privéleven (sociaal netwerk, gezinsvoorzieningen, voorwaarden rond woon-werkverkeer);
• stress en psychisch welzijn;
• levensstijl (voeding, lichaamsbeweging, tabak en alcohol).

De rol van de personeelsdienst 

De personeelsdienst kan een belangrijke rol spelen door het management te ondersteunen bij de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van initiatieven om de gezondheid op het werk te bevorderen. . 

De voordelen van gezondheidsbevordering op het werk (volgend onderdeel)