Dobre prakse
Program za upravljanje starosti
Večina osebja, ki dela pri pleskarskem podjetju, je stara nad 55 let. Zaradi visoke bolniške odsotnosti in predčasnih upokojitev osebja, je podjetju grozilo pomanjkanje delovne sile. Pri podjetju so ugotovili, da morajo uvesti program za , ki bo pomagal starejšim delavcem.
S programom so bili uvedeni poklicno načrtovanje posameznika in pregledi učinkovitosti za delavce, starejše od 55 let, da so ugotovili njihove potrebe. Z načrti za prenos znanja so naredili pare mlajših in starejših delavcev, da bi povečali splošne ravni usposobljenosti na delu. Vodstvo je bilo deležno usposabljanja na področju upravljanja starosti, zunanji ponudnik storitev varnosti in zdravja pri delu pa je pomagal starejšim delavcem in se z njimi pogovoril o zdravstvenih težavah, povezanih z njihovim delom.
Program je bil učinkovit, ker je upošteval različne vidike težav starejših delavcev – njihove potrebe po usposabljanju, tveganja, ki so jim izpostavljeni, podpora, ki jo potrebujejo. Kar pa je še bolj pomembno: program je prikazal pomembno vlogo starejših delavcev s poudarkom na njihovih izkušnjah. Kot posledica programa je podjetje poročalo o 50-odstotnem zmanjšanju bolniške odsotnosti in starejši delavci so lahko delali dlje, kar je postopoma povišalo upokojitveno starost.