Angajatorii au diverse obligaţii legale în ceea ce priveşte managementul securităţii şi sănătăţii (a se vedea tema 2). Promovarea sănătăţii la locul de muncă vine în completarea acestor cerinţe legale şi se concentrează pe un număr de factori care nu sunt neapărat luaţi în considerare de legislaţia referitoare la sănătatea şi securitatea ocupaţională.

Reţeaua Europeană pentru Promovarea Sănătăţii la Locul de Muncă a definit promovarea sănătăţii la locul de muncă drept eforturile combinate ale angajatorilor, angajaţilor şi societăţii în vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi stării de bine a oamenilor la muncă. Aceasta pune în special accent pe îmbunătăţirea organizării muncii şi a mediului de lucru, îmbunătăţirea participării lucrătorilor la modelarea locului de muncă şi încurajarea aptitudinilor personale şi a dezvoltării profesionale.

În general, promovarea sănătăţii la locul de muncă se concentrează pe aspecte precum:

• Educarea şi instruirea în legătură cu sănătatea;
• Echilibrul între viaţa personală şi cea profesională (reţele sociale, bunăstarea familiei, condiţii de navetă); 
• Stresul şi starea de bine mentală; şi
• Stilul de viaţă (nutriţie, activitate fizică, consumul de tutun şi alcool).

Rolul Resurselor Umane 

Resursele umane au un rol important în sprijinirea managementului în vederea dezvoltării şi implementării iniţiativelor de promovare a sănătăţii la locul de muncă. 

Avantajele promovării sănătăţii la locul de muncă (următoarea secţiune)