Na pracodawcach spoczywa szereg obowiązków związanych z zarządzaniem bezpieczeństwem i zdrowiem, w tym higieną, w pracy. (patrz temat 2). Promocja zdrowia w miejscu pracy uzupełnia wymogi prawne i koncentruje się na szeregu czynników, które nie zawsze są przedmiotem regulacji prawnych.

Europejska Sieć Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy definiuje promocję zdrowia w miejscu pracy jako wspólne wysiłki pracodawców, pracowników i społeczeństwa na rzecz poprawy zdrowia i dobrostanu osób pracujących. Szczególnie ważna jest lepsza organizacja pracy i poprawa środowiska pracy, zwiększenie udziału pracowników w kształtowaniu warunków pracy oraz zachęcanie pracowników do rozwoju zawodowego i osobistego. 

Promocja zdrowia w miejscu pracy skupia się na poniższych obszarach

• edukacja i szkolenia w obszarze zdrowia
• równowaga między życiem prywatnym a zawodowym (sieć społeczna, dobro rodziny, warunki dojazdu do pracy)
• stres i samopoczucie psychiczne
• styl życia (w szczególności aspekty związane z odżywaniem, aktywnością fizyczną, paleniem papierosów i piciem alkoholu)

Rola działu ds. HR (kadr) 

HR odgrywa ważną rolę we wspieraniu zarządu przy opracowywaniu inicjatyw promocji zdrowia w miejscu pracy i ich wdrażaniu. 

Korzyści płynące z promocji zdrowia w miejscu pracy (kolejny rozdział)