Å forlate arbeidslivet og gå over til en pensjonisttilværelse er en individuell prosess som ikke inntreffer ved samme alder for alle, ei heller skjer det under de samme forhold. Mange arbeider deltid som et midlertidig skritt før de går av med pensjon. Andre fortsetter å arbeide etter at de har nådd pensjonsalderen.

Uansett hvilken vei en person bestemmer seg for å ta eller tvinges til å følge, bør planlegging av pensjon utgjøre en del av karriereutviklingsplanen. Arbeidstakere bør oppmuntres til å begynne planlegging i forkant av en forventet pensjoneringsdato.

Virksomheter kan hjelpe eldre arbeidstakere med overgang til pensjonisttilværelsen på forskjellige måter: 

• Å skape et miljø preget av tillit, der arbeidstakere føler at de kan være åpne og ærlige om sine pensjoneringsplaner. 
• Å la ansatte ta gradvise skritt i sin overgang til pensjonisttilværelsen: f.eks. ved å redusere arbeidstid og tillate fleksible arbeidstidsordninger.
• Å sikre at arbeidstakerne vet hvor de kan henvende seg for å få støtte og veiledning i overgangen til pensjonisttilværelsen.