Å sikre en vellykket tilbakeføring til arbeid
Følgende kan bidra til en smidig tilbakeføring til arbeid etter sykdom eller skade:
- Utvikle en målsetting om tilbakeføring til arbeid: Arbeidsgivere bør utvikle en tilbake-i-arbeid-strategi. Strategien må være integrert i planer for HMS, sykdoms- og fraværsforvaltning og uførhetspolitikk. Dette kan være retningslinjer som gir detaljer om roller og ansvarsforhold til alle involverte, herunder rutiner knyttet til kommunikasjon med arbeidstakeren og tiltak for å tilpasse arbeidet.
- Treff tiltak tidlig i prosessen: Sjansene for en vellykket tilbakeføring til arbeidet er langt større når det treffes tiltak i begynnelsen av fraværsperioden. Imøtekom arbeidstakeres helseproblemer slik at de kan komme
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
så raskt som mulig. - Finn individuelle løsninger: Skreddersy heller tiltak for å reintegrere arbeidstakeren til hans/hennes behov og evner, enn å bruke standardløsninger. Tilpass tiltak som kortere arbeidstid, tilpasset arbeidsstasjon og justerte jobbkrav til det personen er i stand til å gjøre.
- Ha fokus på dyktighet framfor udyktighet: Selv om arbeidskapasiteten kan ha endret seg, er det mest nyttig å holde fokus på personens gjenværende ferdigheter og evner og å tilpasse personens rolle i forhold til dette.
- Tenk helhet:
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
tiltak bør ta den store helheten med i betraktningen. Ta hensyn til alt fra forhold på arbeidsplassen til sosiale og personlige forhold, f.eks. reisebelastning i forbindelse med behandlinger, samarbeidsforhold med kolleger osv. - Sørg for god kommunikasjon og felles målsetting: En god "
TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)
"-prosess involverer mange; fra arbeidstakeren, arbeidsgiveren, HR- og HMS-konsulenten, til arbeidstakerens lege, NAV og treningsstudio. Selv om ansvarsforholdene i prosessen er ulike, må alle ha en rask, effektiv og bærekraftig tilbakeføring til arbeid som felles målsetting.
Mer om arbeidsordninger som del av tilbake-i-arbeid-prosessen (HMS-faglig modul)