En rett til et sikkert og sunt arbeidsmiljø

Du har rett til å arbeide i et sunt og sikkert arbeidsmiljø uten å bli diskriminert på grunn av din alder, kjønn eller

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

(les mer). Din arbeidsgiver har en juridisk forpliktelse til å vurdere sikkerhet- og helserisiko og om nødvendig tilpasse arbeidet til den enkelte ved å ta hans eller hennes endrende arbeidskapasitet i betraktning.

Det betyr at  endringer i funksjonell kapasitet som følge av alder må tas med i betraktning ved risikovurderinger. Evt. må det gjøres tilpassinger på arbeidsplassen.

Aldring og

Risikovurdering er et steg i prosessen med HMS-risikoforvaltning som gjør det mulig å fastslå potensielle risikoer og farer som arbeidstakere kan være eksponert for og å treffe beslutninger om beskyttende og forebyggende tiltak som må iverksettes. Det er en dynamisk prosess som gjør det mulig for organisasjoner å få på plass en proaktiv strategi for forvaltning av yrkesrisikoer. (Kilde)

Bi.annet må følgende typer risikoer vurderes nøye på grunnlag av i aldersrelaterte endringer i funksjonell kapasitet:

• Ergonomiske risikoer, som oppstår ved ensidige belastninger, manuell håndtering og ubekvemme arbeidsstillinger.
• Skiftarbeid./ turnus.
• Varmt, kaldt eller støyende arbeidsmiljø.
• Å arbeide i høyden.

Les mer om

Risikovurdering er et steg i prosessen med HMS-risikoforvaltning som gjør det mulig å fastslå potensielle risikoer og farer som arbeidstakere kan være eksponert for og å treffe beslutninger om beskyttende og forebyggende tiltak som må iverksettes. Det er en dynamisk prosess som gjør det mulig for organisasjoner å få på plass en proaktiv strategi for forvaltning av yrkesrisikoer. (Kilde)

her.

Basert på resultatene fra risikovurderinger, kan tilpassinger være nødvendig for å matche arbeidsoppgaver med arbeidstakerens endrede helsetilstand.

Eksempler på tilpasninger er:

• Å tilpasse eksisterende utstyr eller fremskaffe nytt utstyr for å eliminere eller redusere manuell håndtering, gjentakende tunge løft eller ubehagelige arbeidsstillinger.
• Fremskaffe justérbare arbeidsstasjoner som kan passe alle brukere i alle aldre.
• Jobbrotasjon.
• Å automatisere rutiner eller monotone oppgaver.
• Å endre skiftmønstre.
• Å justere lyssetting.

Her (HMS-medarbeiders modul) kan du lese mer om hvordan arbeidsrelaterte endringer kan virke inn på en arbeidstakers funksjonelle kapasitet og hvordan dette kan håndteres på arbeidsplassen.

Hvordan kan jeg bidra til å skape en sikker og god arbeidsplass? (Neste del)