Juridiske forpliktelser

Siden langvarige helseproblemer og

En ufør arbeidstaker er en arbeidstaker med fysiske eller psykiske utfordringer som kan hindre arbeidsutførelse. Uføre arbeidstakere betegner også folk med kroniske, langvarige eller fremadskridende tilstander. (Kilde)

blir vanligere med alder, er det å komme

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

et stadig viktigere tema i takt med at arbeidsstyrken blir eldre. Arbeidsgivere har fordeler av både å støtte ansatte i å komme tilbake til arbeidet så raskt som mulig etter en skade eller sykdom, og av å hjelpe arbeidstakere med kroniske helsetilstander til å bli i jobb. I noen tilfeller kan dette kreve at virksomheten tilrettelegger arbeidet på midlertidig eller langsiktig basis, eller at arbeidstakeren blir omskolert for andre oppgaver.

Tiltak som imøtekommer ansatte med funksjonsnedsettelse på arbeidsplassen er viktig for å bekjempe diskriminering av denne gruppen. Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å likebehandle mennesker i ansettelse og arbeid. Dette omfatter det å tilpasse arbeidsplassen til en funksjonsnedsettelse. Det kan for eksempel gjøres ved å tilpasse lokalet og utstyret, tilpasse arbeidstid, fordele oppgaver eller ved å gi tilbud om opplæring eller hjelp til integrering.

Fordeler ved å bidra til at ansatte kommer tilbake i jobb

Jo lenger et sykefravær varer, jo flere hindringer erfarer arbeidstakere når de skal

TIlbake-i-arbeid er et konsept som omfatter alle rutiner og initiativer med det formal å tilrettelegge for reintegrering på arbeidsplassen for folk som erfarer en reduksjon i arbeidsevne eller -kapasitet, enten det er på grunn av uførhet, sykdom eller aldring. (Kilde)

, og jo mindre sannsynlig er en vellykket og varig reintegrering.

Å sikre en smidig tilbakeføring til jobben gir mange forde:

• Arbeidsplassen beholder kompetansen til den syke/skadde arbeidstakeren.
• Produktivitetstapet holdes på et minimum.
• Det blir lavere kostnader til rekruttering og opplæring av nye arbeidstakere.
• Arbeidsmoralen på arbeidsplassen opprettholdes.

Hvordan sikre en vellykket tilbakeføring  til arbeid? (neste del)