Wettelijke verplichtingen

In de context van vergrijzing van de beroepsbevolking wordt Met re-integratie worden alle procedures en initiatieven bedoeld die erop gericht zijn mensen die geconfronteerd zijn met een verminderd werkvermogen of verminderde capaciteiten (vanwege arbeidsongeschiktheid, ziekte of ouder worden) te helpen weer aan het werk te gaan.  een steeds belangrijker thema. Langdurige gezondheidsproblemen en handicaps komen met het ouder worden immers vaker voor. Werkgevers hebben er baat bij om mensen na een letsel of ziekte te ondersteunen zodat ze zo snel mogelijk weer aan de slag kunnen en om werknemers met een chronische aandoening te helpen om aan de slag te blijven. In sommige gevallen moet de werkplek daartoe tijdelijk of permanent worden aangepast of moeten werknemers omgeschoold worden zodat ze andere taken kunnen uitvoeren.

Het nemen van maatregelen om tegemoet te komen aan de behoeften van personen met een handicap op het werk speelt een belangrijke rol in de bestrijding van discriminatie op grond van handicap. Werkgevers zijn wettelijk verplicht (Arbowet) om mensen gelijk te behandelen op het gebied van tewerkstelling en beroep en om de werkplek aan te passen aan de handicap, bijvoorbeeld door aanpassingen aan de gebouwen en de hulpmiddelen, de werktijden of de taakverdeling of door opleidingen of integratiehulpmiddelen aan te bieden.

De voordelen van een snelle Met re-integratie worden alle procedures en initiatieven bedoeld die erop gericht zijn mensen die geconfronteerd zijn met een verminderd werkvermogen of verminderde capaciteiten (vanwege arbeidsongeschiktheid, ziekte of ouder worden) te helpen weer aan het werk te gaan.  

Hoe langer een werknemer afwezig blijft vanwege ziekte, hoe moeilijker het wordt om weer aan het werk te gaan, en hoe lager de kans op een geslaagde en duurzame Met re-integratie worden alle procedures en initiatieven bedoeld die erop gericht zijn mensen die geconfronteerd zijn met een verminderd werkvermogen of verminderde capaciteiten (vanwege arbeidsongeschiktheid, ziekte of ouder worden) te helpen weer aan het werk te gaan. .

Een snelle terugkeer naar het werk, biedt meerdere voordelen:

• de vaardigheden en kennis van de zieke/uitgevallen werknemer blijven behouden;
• het verlies van productiviteit wordt tot een minimum beperkt;
• de kosten voor het werven en opleiden van nieuwe werknemers worden beperkt; en
• de moraal op de werkplek wordt hoog gehouden.

Hoe kunt u voor een geslaagde re-integratie zorgen? (volgend onderdeel)