Darbuotojams sveikatingumo skatinimas darbe yra naudingas, nes:

• Pagerėja sveikata ir savijauta;
• Padidėja pasitenkinimas darbu;
• Sumažėja stresas, pagerėja susidorojimo su stresu įgūdžiai;
• Pagerėja supratimas apie sveikatą, patobulėja sveikatos apsaugos įgūdžiai.

Sveikatingumo skatinimas darbe yra veiksmingas, kai:

• Jis papildo darbuotojų saugos ir sveikatos priemones;
• Veiksmų imamasi atsižvelgiant į nustatytus poreikius, o priemonės yra pritaikytos prie organizacijos situacijos; 
• Įtraukiami darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai.

Darbuotojų saugos ir sveikatos ir sveikatingumo skatinimo darbe integracija

Tradiciškai į darbuotojų saugą ir sveikatą bei sveikatingumo skatinimą darbe buvo žiūrima kaip į skirtingas sritis – sveikatingumo skatinimas darbe buvo daugiausiai siejamas su darbuotojų sveiku gyvenimo būdu ir elgsena. Laikui bėgant sveikatingumo skatinimo darbe apimtis išsiplėtė ir įtraukė fizinę ir psichologinę gerovę bei darbo organizavimo klausimus, tad tarp dviejų sričių - DSS ir SSD - atsidaro daugiau sutapimų.

Moksliniai įrodymai ir praktika rodo, kad efektyviau ligoms kelią užkerta bei sveikatą ir saugą skatina tos praktikos ir politikos, kurios yra visapusiškos ir skirtos tiek darbo aplinkai (fizinei ir organizacinei), tiek asmeninėms asmenssveikatos rizikoms. Sveikatingumo skatinimo įtraukimas į darbuotojų saugos ir sveikatos valdymą pagerina profesinės sveikatos praktikas ir prisideda prie prevencijos kultūros ir sveikatingumą skatinančios darbovietės sukūrimo.

Čia galite rasti sveikatingumo skatinimo darbe programų, kurias parengė ir įgyvendino įvairios organizacijos, pavyzdžius, kurie parodo, kaip darbuotojų sauga ir sveikata ir sveikatingumo skatinimas darbe dera tarpusavyje.