Kodėl dabo jėgos senėjimas yra aktualus darbuotojų saugai ir sveikatai?
Europos gyventojų senėjimas
ES gyventojų amžius per pastaruosius dešimtmečius didėjo. Panašu, kad ši tendencija tęsis ir stiprės. Kaip matyti iš žemiau esančio grafiko, amžiaus vidurkis per pastaruosius dešimtmečius ženkliai padidėjo ir pagal prognozes toliau didės.
Tai amžius, kuris padalina gyventojus į dvi pagal skaičių lygias grupes, t.y. pusė gyventojų yra jaunesni už šį amžius, o kita pusė - vyresni. (šaltinis)
: ES vidurkis nuo 1960 iki 2060
Darbo jėgos senėjimas yra neatsiejamas nuo gyventojų senėjimo. Į darbo rinką įsilieja mažiau jaunų žmonių, o vyresnio amžiaus (55–64 metų) darbuotojų dalis didėja.
Dirbančių gyventojų pasiskirstymas pagal amžių (1990-2060)
Nauji darbuotojų saugos ir sveikatos iššūkiai
Dėl darbo jėgos senėjimo kyla naujų iššūkių darbuotojų saugai ir sveikatai:
- Žmonės turės ilgiau dirbti, o tai gali reikšti, kad jiems teks ilgiau susidurti su profesiniais pavojais. Tai yra daugelio su darbu susijusių sveikatos problemų (pvz., jungiamojo audinio bei skeleto ir raumenų sistemos pažeidimų) rizikos veiksnys.
- Žmonėms dirbant ilgiau
Dauguma lėtinių ligų Europoje yra neužkrečiamos, t.y. neinfekcinės ir kitiems žmonėms neperduodamos ligos. Jos yra ilgalaikės ir paprastai lėtai progresuojančios. Egzistuoja keturi pagrindiniai neužkrečiamų ligų tipai: širdies ir kraujagyslių ligos (pvz., širdies smūgis), vėžys, lėtinės kvėpavimo ligos (pvz., astma) ir diabetas. (šaltinis)
(pvz., širdies ir kraujagyslių ligos, hipertenzija, lėtinės kvėpavimo ligos ir diabetas) taps vis dažnesnės tarp darbuotojų. Daugiau informacijos.
Darbo jėgos senėjimas ir besikeičiantis darbo pasaulis
Dėl technologijų ir globalizacijos ženkliai pasikeitė darbo pobūdis ir profesinėsrizikos veiksniai. Vis daugiau žmonių dirba sėdimą darbą, o dėl sėdėjimo ar nejudumo padidėja rizika susirgti ne viena liga, pavyzdžiui, kaulų ir raumenų sistemos pažeidimais, širdies ir kraujagyslių ligomis, kai kuriais vėžiniais susirgimais. Be to, vis dažniau susiduriama su psichosocialine rizika. Dėl šių pasikeitimų ir darbo jėgos senėjimo atsiranda papildomų iššūkių darbuotojų saugai ir sveikatai.
Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas
Minėtiems iššūkiams įveikti labai svarbus geras darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas per visą profesinį gyvenimą, įskaitant, viena vertus, rizikos prevenciją, ir, kita vertus, darbo vietos pritaikymą prie pasikeitusių asmens funkcinių gebėjimų. Kad darbuotojų saugos ir sveikatos valdymas būtų veiksmingas, reikalinga nešališka informacija apie darbo jėgos senėjimą ir jo poveikį darbe.
Vadovavimas skirtingų amžiaus grupių darbuotojams
Organizacijose dirba daugiau nei kada nors anksčiau skirtingų amžiaus grupių darbuotojų, kurių poreikiai, lūkesčiai ir kultūra skiriasi, o organizacijos susiduria su konkrečiais iššūkiais dėl vis labiau senėjančios darbo jėgos.
Dėl darbo jėgos senėjimo ir su tuo susijusių iššūkių, reikalingas naujas požiūris į amžiaus valdymą darbo vietose. Organizacijos, kuriose nevertinamas darbo jėgos senėjimas ir su tuo susiję iššūkiai, kyla pavojus našumui ir konkurencingumui.
Amžiaus valdymas apima įvairias dimensijas, pagal kurias organizacijoje valdomi žmogiškieji ištekliai, išskirtinį dėmesį skiriant senėjimui ir darbo jėgos senėjimo valdymui platesne prasme per valstybės politiką ar kolektyvines sutartis.
Pagrindiniai amžiaus valdymo principai:
- Dėmesys prevencijai, o ne reaguojamasis problemos sprendimas;
- Dėmesys visam profesiniam gyvenimui ir visoms amžiaus grupėms, ne tik vyresnio amžiaus darbuotojams;
- Holistinis požiūris, apimantis visus aspektus, kurie prisideda prie veiksmingo amžiaus valdymo.
(šaltinis)
– tai žmogiškųjų išteklių valdymas, kur ypatingas dėmesys yra skiriamas vyresnio amžiaus darbuotojų reikalavimams.Amžiaus valdymas apima įvairias dimensijas, pagal kurias organizacijoje valdomi žmogiškieji ištekliai, išskirtinį dėmesį skiriant senėjimui ir darbo jėgos senėjimo valdymui platesne prasme per valstybės politiką ar kolektyvines sutartis.
Pagrindiniai amžiaus valdymo principai:
- Dėmesys prevencijai, o ne reaguojamasis problemos sprendimas;
- Dėmesys visam profesiniam gyvenimui ir visoms amžiaus grupėms, ne tik vyresnio amžiaus darbuotojams;
- Holistinis požiūris, apimantis visus aspektus, kurie prisideda prie veiksmingo amžiaus valdymo.
(šaltinis)
yra holistinis, orientuotas į kartas ir gyvenimo etapus. Darbuotojų sauga ir sveikata yra amžiaus valdymo sudėtinė dalis: tai viena svarbiausių jo dimensijų ir yra glaudžiai susijusi su kitais amžiaus valdymo elementais (daugiau informacijos temoje 2).