Kaip paaiškinta ankstesnėje temoje, darbdavys privalo sukurti darbuotojui saugią ir sveikai palankią darbo aplinką. Tačiau darbdavys gali tuo neapsiriboti ir į sveikatos klausimą pažvelgti plačiau, t.y. skatinti sveikatingumą darbe. Trumpai tariant, tai reiškia, kad darbdavys sukuria sveikatingumą skatinančią darbo aplinką ir sveikatai palankias darbo sąlygas, ir taip skatina sveiką gyvenimo būdą.

Darbdaviai gali skatinti sveikatingumą: 

• Per sveikatos ugdymą, organizuojamus mokymus su sveikata susijusiomis temomis;
• Kompensuodami sveikatos tikrinimo išlaidas;
• Sukurdami galimybes derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą per, pavyzdžiui, lanksčias darbo sąlygas, tokias kaip darbas namuose (nuotolinis darbas);
• Per sveikos mitybos skatinimą, pavyzdžiui, suteikdami galimybę sveikai maitintis valgykloje;
• Skatindami fizinį aktyvumą, pavyzdžiui, įrengus dušus darbuotojai galėtų per pietų pertrauką pabėgioti; arba siūlydami finansinę paramą rekreacinei veiklai;
• Skatindami profesinį tobulėjimą;
• Organizuodami mokymus apie laiko valdymą.

Turite minčių, kaip darbdavys galėtų jums padėti būti sveikiems? Kodėl jomis nepasidalinus ir neparaginus darbdavio įgyvendinti sveikatingumo skatinimo programos darbovietėje?

Kaip sveikai senti? (kitas skyrius)

Sveikatingumo skatinimo darbe programų pavyzdžiai