Geroji praktika
Neįgalumo ir neatėjimo į darbą dėl ligos mažinimo politika
Oro uosto bendrovė turi 500 darbuotojų, iš jų daugiau nei pusė dirba pamainomis. Pastaraisiais metais bendrovė pastebėjo, kad didėja neatėjimo į darbą dėl ligos ir profesinio neįgalumo problema. Vadovai pradėjo įgyvendinti programą, kurios tikslas - pagerinti bendrą darbuotojų sveikatą, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą taikant viso gyvenimo perspektyvos požiūrį.
Neatėjimas į darbą dėl ligos reiškia didelius kaštus, tad vadovai norėjo pagerinti bendrą darbuotojų sveikatą. Jie suprato, kad pokyčiams reikalinga tiek bendrovės parama, tiek patys darbuotojai. Bendrovė įtraukė aukščiausio lygmens vadovus ir darbuotojus į plano kūrimą, kuris buvo skirtas keisti darbo sąlygas ir gyvenimo būdą. Vyresniems nei 55 metų darbuotojams buvo pasiūlyti
Lankstus darbas leidžia darbuotojui ir organizacijai patenkinti savo poreikius, keičiant darbuotojo darbo laiką (kada), vietą (kur) ir būdą. (šaltinis)
, ilgesnis laikas poilsiui tarp pamainų ir perkėlimas/perkvalifikavimas. Be to, darbe buvo stebima sveikata ir organizuojami susiję seminarai.Vadovai taip pat dalyvavo mokymuose, kaip spręsti pagyvenusių darbuotojų problemas. Programa sumažino neatėjimo į darbą dėl ligos mąstus, kai kuriems darbuotojams nustatytas profesinis
Neįgalus darbuotojas – tai darbuotojas, turintis fizinę ar protinę negalią, kuri gali apsunkinti darbo atlikimą. Neįgalių darbuotojų sąvoka apima ir asmenis, sergančius lėtinėmis, ilgalaikėmis ar progresuojančiomis ligomis. (šaltinis)
, pensijos amžius prailgintas trimis metais. Visa tai dėl pagerėjusio darbuotojų pasitenkinimo darbu, kuris siekė 90 proc.