Geroji praktika
Amžiaus valdymo programa
Dažymo įmonėje didžioji darbuotojų dalis yra vyresni nei 55 metai. Darbuotojai dažnai dėl ligos nebūdavo darbe ir paankstintai išeidavo į pensiją, tad įmonė susidūrė su darbo jėgos trūkumu. Įmonė suprato, kad turi įgyvendinti amžiaus valdymo programą ir taip padėti savo vyresnio amžiaus darbuotojams.
Programos dėka atsirado individualus karjeros planavimas, kartu su vyresniais nei 55 m. darbuotojais atliekama veiklos rezultatų peržiūra, siekiant išsiaiškinti jų poreikius. Pagal žinių perdavimo sistemą jaunesni kolegos buvo suporuoti su vyresniais, siekiant padidinti bendrą įgūdžių lygį darbovietėje. Vadovai dalyvavo mokymuose apie amžiaus valdymą, o pagyvenusiems darbuotojams padėti ir su darbu susijusioms sveikatos problemoms aptarti buvo pasitelktas DSS paslaugų teikėjas iš išorės.
Programa pasiteisino, nes į vyresnių darbuotojų problemas buvo pažvelgta iš įvairių perspektyvų – koks yra darbuotojų mokymų poreikis, su kokiomis rizikomis jie susiduria ir kokia parama yra reikalinga. Labai svarbu yra tai, kad, be kita ko, programa, akcentuodama patirtį, pademonstravo vyresnių darbuotojų vertę. Šios programos dėka įmonė sumažino 50 proc. nebuvimą darbe dėl ligos, o vyresni darbuotojai galėjo dirbti ilgiau, tad pamažu padidėjo pensinis amžius.