Glossario
- Disabilità
Un lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una
Un lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una disabilità fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone con malattie croniche, di lunga durata o progressive. (Fonte)
fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone conLa maggior parte delle malattie croniche in Europa non sono trasmissibili, cioè non sono infettive e non possono contagiare altre persone. Hanno generalmente una lunga durata e progrediscono lentamente. Esistono quattro tipi principali di malattie non trasmissibili: le malattie cardiovascolari (es. infarto), il cancro, le malattie respiratorie croniche (es. asma) e il diabete. (Fonte)
, di lunga durata o progressive. (Fonte) - Disturbi muscoloscheletrici
I
I disturbi muscoloscheletrici (DMS) sono disturbi che riguardano i muscoli, i tendini, i legamenti, la cartilagine, il sistema vascolare, i nervi o altri tessuti molli e articolazioni del sistema muscoloscheletrico.
I disturbi muscoloscheletrici di natura professionale sono collegati ad attività lavorative ripetitive e usuranti. Questi disturbi vanno da disagi, dolori e fastidi lievi a condizioni cliniche più gravi che possono causare forme di disabilità permanenti.
(Fonte)
(DMS) sono disturbi che riguardano i muscoli, i tendini, i legamenti, la cartilagine, il sistema vascolare, i nervi o altri tessuti molli e articolazioni del sistema muscoloscheletrico.I
I disturbi muscoloscheletrici (DMS) sono disturbi che riguardano i muscoli, i tendini, i legamenti, la cartilagine, il sistema vascolare, i nervi o altri tessuti molli e articolazioni del sistema muscoloscheletrico.
I disturbi muscoloscheletrici di natura professionale sono collegati ad attività lavorative ripetitive e usuranti. Questi disturbi vanno da disagi, dolori e fastidi lievi a condizioni cliniche più gravi che possono causare forme di disabilità permanenti.
(Fonte)
di natura professionale sono collegati ad attività lavorative ripetitive e usuranti. Questi disturbi vanno da disagi, dolori e fastidi lievi a condizioni cliniche più gravi che possono causare forme diUn lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una disabilità fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone con malattie croniche, di lunga durata o progressive. (Fonte)
permanenti.(Fonte)
- DPI
Con l’acronimo
Con l’acronimo DPI si indicano i dispositivi di protezione individuale, ossia tutte quelle attrezzature realizzate per essere indossate o date in dotazione ai lavoratori (abbigliamento, caschi, occhiali protettivi) per proteggere questi da uno o più rischi che verosimilmente possono metterne in pericolo la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, inclusi strumenti supplementari o accessori realizzati per raggiungere questo obiettivo. I rischi che i dispositivi di protezione mirano a prevenire comprendono rischi fisici, elettrici, generati dal calore, da sostanze chimiche, da particolato nonché rischi biologici. I dispositivi di protezione individuale devono essere utilizzati laddove i rischi non possano essere evitati o ridotti sufficientemente da strumenti tecnici di protezione collettiva o da procedure istituite nell’ambito della organizzazione del lavoro. (Fonte)
si indicano i dispositivi di protezione individuale, ossia tutte quelle attrezzature realizzate per essere indossate o date in dotazione ai lavoratori (abbigliamento, caschi, occhiali protettivi) per proteggere questi da uno o più rischi che verosimilmente possono metterne in pericolo la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, inclusi strumenti supplementari o accessori realizzati per raggiungere questo obiettivo. I rischi che i dispositivi di protezione mirano a prevenire comprendono rischi fisici, elettrici, generati dal calore, da sostanze chimiche, da particolato nonché rischi biologici. I dispositivi di protezione individuale devono essere utilizzati laddove i rischi non possano essere evitati o ridotti sufficientemente da strumenti tecnici di protezione collettiva o da procedure istituite nell’ambito della organizzazione del lavoro. (Fonte)