Válassza ki a megfelelő betűt!
- Mentális egészség
A
A mentális egészség a jóllét egy olyan állapota, amikor az egyén képes felismerni saját képességeit, meg tud küzdeni az élet normális stresszhelyzeteivel, termelékenyen tud dolgozni és képes értékes tagja lenni a közösségének. (Forrás)
a jóllét egy olyan állapota, amikor az egyén képes felismerni saját képességeit, meg tud küzdeni az élet normális stresszhelyzeteivel, termelékenyen tud dolgozni és képes értékes tagja lenni a közösségének. (Forrás) - Munkába való visszatérésA A munkába való visszatérés fogalma felölel minden olyan eljárást és kezdeményezést, ami a munkahelyre való visszailleszkedést segíti olyan emberek számára, akik munkaképesség vagy -készség csökkenést éltek át, akár rokkantság, akár betegség vagy idősödés következtében. fogalma felölel minden olyan eljárást és kezdeményezést, ami a munkahelyre való visszailleszkedést segíti olyan emberek számára, akik
A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)
vagy -készség csökkenést éltek át, akár rokkantság, akár betegség vagy idősödés következtében. - Munkahelyi egészségfejlesztés
A
A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával. (Forrás)
egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával. (Forrás) - Munkahelyi stressz
Az emberek stresszként élik meg a munkahelyen, amikor azt tapasztalják, hogy nincsenek egyensúlyban a velük szemben támasztott munkahelyi elvárások, illetve a rendelkezésre álló fizikai és mentális erőforrásaik, hogy megküzdjenek a kihívásokkal. (Forrás)
- Munkaképesség
A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)
- Munkaképtelenség
A munkaképtelen munkavállaló olyan fizikai vagy értelmi fogyatékossággal rendelkezik, ami akadályozza a munka ellátásában. A munkaképtelen munkavállalók közé tartoznak azok a személyek is, akik krónikus vagy progresszív lefolyású betegségben szenvednek. (Forrás)
- Munkamegosztás
Ez egy olyan munkaviszony, amelyben egy munkáltató két (vagy több) munkavállalót vesz fel egy teljes idejű állás betöltésére. Ez a részmunkaidős foglalkoztatás egyik formája, ami biztosítja, hogy a megosztott állás tartósan be legyen töltve. (Forrás)