Νομικές υποχρεώσεις

IΛόγω της γήρανσης του εργατικού δυναμικού, η επιστροφή στην εργασία αποτελεί ένα όλο και πιο σημαντικό ζήτημα, διότι τα μακροχρόνια προβλήματα υγείας και οι αναπηρίες εμφανίζονται πιο συχνά στις μεγαλύτερες ηλικίες. Οι εργοδότες θα επωφεληθούν στηρίζοντας τους ανθρώπους να επιστρέψουν στην εργασία τους το συντομότερο κριθεί δυνατό  έπειτα από έναν τραυματισμό ή ασθένεια και βοηθώντας τους εργαζόμενους με χρόνιες παθήσεις υγείας να παραμείνουν στην εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να συνεπάγεται την κατάλληλη προσαρμογή της εργασίας σε προσωρινή ή μακροπρόθεσμη βάση ή την εκ νέου κατάρτιση του εργαζόμενου με σκοπό την απασχόλησή του σε άλλες εργασίες.

Η θέσπιση μέτρων για την αντιμετώπιση των αναγκών των ατόμων με ειδικές ανάγκες στο εργασιακό περιβάλλον διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω ειδικών αναγκών. Οι εργοδότες έχουν νομική υποχρέωση να αντιμετωπίζουν τους ανθρώπους ισότιμα σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, καθώς και να προσαρμόζουν τους χώρους εργασίας ανάλογα με τις ειδικές ανάγκες, παραδείγματος χάριν με τη διαμόρφωση του χώρου ή με προσαρμογή του εξοπλισμού, του ρυθμού εργασίας, της κατανομής καθηκόντων ή της παροχής  κατάρτισης ή πόρων με σκοπό την επανένταξη στην εργασία.

Οφέλη της προαγωγής της επιστροφής στην εργασία

Όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια της απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας, τόσο περισσότερα εμπόδια αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν στην εργασία και τόσο μικρότερη είναι η πιθανότητα επιτυχούς και βιώσιμης επανένταξης.

Η εξασφάλιση της ομαλής επιστροφής στην εργασία επιφέρει διάφορα οφέλη για τους χώρους εργασίας:

• διατήρηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των ασθενών/τραυματισμένων εργαζομένων,
• ελαχιστοποίηση των απωλειών στην παραγωγικότητα,
• μείωση των εξόδων για πρόσληψη και κατάρτιση των  νεοπροσληφθέντων εργαζομένων και
• διατήρηση υψηλού ηθικού στους χώρους εργασίας.

Πώς μπορεί να διασφαλιστεί η επιτυχής επιστροφή στην εργασία; (επόμενη ενότητα)